第一百三十章 李思明語錄

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室裡浪費太多的時間——他將在辦公室裡看作是浪費時間。

徐大帥正在伏案努力地工作著，他的男秘書提醒了一下，才抬起頭來。這張臉滿臉倦意，眼睛卻是炯炯有神，正向古今中外的創業者一樣，創業的維艱讓他全身心地投入進去，雖然很累但卻是充滿著激情，好像有使不完的精力。

“你這樣不好，要多休息休息，每週至少給自己放一天假！”李思明關心地說道。他說這話有些沒心沒肺的，屬於站著說話不腰疼的那種。

“將來吧，現在不行。”徐大帥道，“你倒是給自己放假了，今天難得在公司裡看到你。”

“話可別這麼說，這也是發揮各自的潛力，魯迅先生說時間就像是海綿，擠一點總是有的，作為公司的管理者之一，我來看一看也是理所當然。”李思明道，“你老婆要是有怨言，那可怪不了我！”

“得了吧！我就要做爸爸了，我們理解你，你就不能表現出一點愧疚？”徐大帥開玩笑道。

“是啊，曾經有一個選擇題擺在我的面前，我沒有選擇a，我選擇了b，結果讓我後悔莫及！”李思明笑著道。

“我洗耳恭聽！”

“a就是和你們幾位兄弟一起湊錢，支一個鍋，從農民那裡收雞蛋，然後賣茶葉蛋啊。你想想啊，曾老闆開著香車寶馬過來賣茶葉蛋，還不是大噱頭，說不定我們現在光賣茶葉蛋就成了萬元戶。b就是把任勞任怨的機會讓給你們，而我卻要忍受夫妻兩地分離，在外國人的地盤忍辱負重，我後悔啊！”李思明表情很委屈。

徐大帥和鄭秘書哈哈大笑。

“你就扯淡吧，就是真要賣茶葉蛋咱們也要上規模上檔次，不僅要暢銷全國，還要出口全世界。你的功勞我們是知道的，能者多勞嘛！這可是你常說的，我送給你。”徐大帥揮了揮手，只當是廢話，“別倒苦水了。我把你這位大功臣介紹給公司的所有職員，別到開會的時候，大家心裡嘀咕了，這坐在上面的年輕小夥是哪根蔥？”

一樓的辦公室都是開放式的，這也算是國際接軌吧，要不然就像李思明他爸工廠裡的那樣：將辦公室門一關，在裡面品茶看報打瞌睡，也沒人知道。在這種開放式的工作環境的一個好處是，老闆總是能發現誰在埋頭幹活，誰在煲電話粥，誰的活重一點，誰的活輕閒一些，資本果然是精打細算。

人力資源兼行政部、技術部、財務部、採購部和後勤部，人數最多的要數市場部，公司現有的生產線倒是齊全完備，但是還不敢滿負荷投產，先小批次生產試探一下市場反應，國內的市場環境很複雜，條塊分割地方保護主義是歷史上最嚴重的時候——有地方甚至還派人到深圳來抓推銷員，認為他們搞亂了市場秩序，而深圳又推出一系列措施重獎推銷員。市場部目前清一色都是大陸人，加上兩個香港的行銷顧問，打著曾氏的名頭果然招了不少人。而所謂國際市場還只是遠景規劃，如果在國內打不開局面，就不用談賺什麼外國人錢。這些人當前的工作就是調查市場環境，沒有調查就沒有發言權，研究透了才有針對性的應對措施。國內的所謂市場通路也就是市場銷售渠道，是十分狹窄的，通常在只有國營商業系統這唯一的渠道，私人的五金交電商店還只是星星之火，因為國家對僱工人數還是有限制的。

在城鄉個體經濟中發展出僱工經營的私人企業，是一個自然過程。然而，這裡又觸及到一個核心價值：社會主義是否允許“剝削”。中央的政策開始是：允許帶兩個徒弟請五個幫手。但現實很快突破了這個限制，結果引起很大爭論。《人民日報》等報刊上展開了持續的討論，一時間眾說紛紜，莫衷一是。中央的方針是：“不宜提倡、不要公開宣傳，也不要急於取締”，“看一看再說”。 這個方針的提出，對決策者來說，多半出於繞過爭論的策略考慮。把選