第一百八十四章 成功的秘密

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首長對李思明的熱情，讓所有的人既感到順理成章，又感到意外，而對李思明的高度評價也讓人驚歎。這似乎能解釋微星集團為什麼在深圳一直順風順水，從而得以專心搞科技攻關。

“不知道，李副總到底有多少錢？外面傳得挺玄乎！”有人挺好奇的插話道。

這可難倒了李思明，他回頭瞧了瞧遠遠地站在十幾米開外的袁侯，他下意識地摸了摸頭，坦白道：“我真不知道自己有多少資產！”

眾人哈哈大笑，他們以為李思明這位實際的老闆真是個糊塗的老闆，連自己有多少錢都不知道，或者是笑話李思明不知天真地厚。

“我的意思是說，我對公司帳面上的股票和固定資產之類的不管，那是董事會和財務人員的事情，自然有專業的人員去管理，而且這部分也是不能動用的。我只關心工程師們的工作目標、工作進度，他們需要什麼，他們對待遇滿不滿意，他們工作開不開心，他們遇到什麼難處，我能幫他們什麼。我也擔心某項技術的方向是否對頭，擔心員工計程車氣，還擔心國外的跨國公司是不是比我們做得更好。這些才是我最應該關心的！”李思明卻十分認真地回答道，“而對於接受記者採訪的事情，並不是我的職責所在。我是一位工程師，說的好聽點，就是一位科學家，我早就說過，如果一個科學家老是在媒體前露面，那他的科技事業就完蛋了，我沒有義務也沒有時間接受記者們的採訪。”。

笑聲嘎然而止，沒人再笑話了。科學技術是第一生產力，李思明和他的微星集團已經證明了這一點，如果李思明只關心自己的財產，或者眉毛鬍子一把抓，生怕其他股東奪了權，那就沒什麼心思在科技攻關上努力了。

“我們在家用電器方面已經處於國內最先進水平，並且已經開拓國外市場，在今年將會有更好的發展。而半導體方面，我們的微處理器能夠滿足個人電腦的需求，科技含量處於國際一流水平，而在第二代行動通訊方面，我們卻是國際首創，到目前為止整個集團中央研究院已經獲得了1500多項國際專利。這才是我們集團最寶貴的資產。”

李思明經受著所有領導們一番詢問，人人都想知道微星科技的秘密，而李思明給出的答案卻很簡單，沒有什麼秘密可談。

“人人都談美國矽谷的成功神話。但是我們如果研究都會很容易地發現，矽谷擁有第一流的老師和學生，擁有生生不息的技術源泉，擁有市場意識，擁有創業激情，擁有源源不斷的資本作後盾，這些都是矽谷的奧秘，但是矽谷還有更加重要的東西，我們卻忽略了。它用一套完整的企業制度和社會規範來解決‘人和人之間的問題’，而這正是我們所欠缺的。

資本是追求利潤的，如果中國家民營企業整天擔心受怕，沒有從法律上去規範、約束甚至鼓勵，那麼就無法調動起創業者們的積極性。而國營企業如果沒有一套比較完善的現代企業制度，沒有適當的物質刺激，那也難以調動起來積極性。我承認微星公司是借外資企業的牌子，但正是因為我們有一套產權清晰、責權明確的管理制度，才有我們的今天。

更多的，在智慧財產權方面，在商業信用方面，如果沒有法律作為保證，那也很難保證創業者的智慧財富的安全性，創造性更無法保證！”李思明反覆地推銷著自己的理念。

也許是有微星公司的先例，也許是中國的改革已經到了必須再向前邁進一步的時候，在1992年春天過後，迸發出強大的推動力，從此中國進入了一個更加彭勃發展的年代。

當中央首長離開微星集團之後不久，微星公司和李思明的名字又一次出現在海內外各大報章的頭版：

“科學技術是第一生產力，微星集團正是這一論點的集中體現。自1985年底微星集團正式成立以來，微星集團在家