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時就讓幾位股東的利益用股權保證,並且充分發揮每一個人的作用,而不是董事長總裁一肩挑,李思明只要控股保證自己絕對的說話份量就足夠了,除非必要,他不會站出來替徐大帥管理公司,不會替曾智搞公關。一個人的精力有限,能力有限,充分的放權和授權,和必要的監督和決策過程是必要的。崔必在這個人力資源總監也是如此,公司所有的人力資源制度和政策都是他一手製訂的,作為香港人,他起初是引進香港企業的一些先進的東西,然後又根據內地的特點不斷地完善與改進,在這一方面沒有人來代替他。這種對人的充分信任方面也是微星科技成功的原因之一。
這可以用來解釋中國民營企業曇花一現的原因之一:老闆們總是對下屬的經理們心存疑慮,總是擔心經理們亂花他的錢,總是認為下屬們處心積慮地想搞跨他的公司,時不時地跳出來,恨不得代替自己僱傭的經理們工作。這樣的老闆實在是太辛苦了!
“那你告訴我什麼時候出版啊?”李思明問道。
“只要您認可,我下週就可以拿到樣書,下個月就可以在新華書店買到!”崔必成道。
“哦,這麼說你跟出版社已經談好了,你還拿來給我看?”李思明笑著道,“你這樣做,有‘先斬後奏’之嫌!”
“如果能得到您的認可,出版社會在封面上寫上‘李思明親自審訂’的字樣,當然如果你能親自寫一篇序,那就再好不過了!”
“老實交待,你拿了人家多少好處啊?”
“李先生,別說的那麼難聽。我崔必成你是瞭解的,出版社給的那點錢對於別人來說可能不少,對於我來說,也就是您給我的一個月的薪水而已。”崔必成急道,“人家出版社說了,如果您能親自寫一本書,他們願意出高價。不過,我想您也不在乎那麼點錢,對吧?你要是在百忙中抽出這些時間,那公司不得損失巨大嗎?”
“你別這麼恭維我。”
“這是我的那麼一點小小的業餘愛好,我還準備寫個三部曲呢。我的夢想是當那麼一回暢銷書作家,這次恐怕這個中國本年度最受歡迎的暢銷書作家的稱號,逃不出我的手掌心了!”崔必成做著美夢。
“看在你為公司立下汗馬功勞的份上,我就替你看看,書稿先放在我這裡,我還真想看看你有沒有我這麼高大光輝的形象抹黑。”李思明笑著道。
李思明利用晚上的時間將這部七十萬字的大部頭給看完。妻子楊月還在山東,她很不放心,這學期開學前送兒子到山東,至今未歸,似乎已經忘了這裡才是她的家。家裡少了兩個人,似乎清靜了不少,讓他有心思將這麼厚厚的一本書看完,將其中吹捧之語刪了七七八八,並順便修改了n個錯別字,增加了不少李思明關於發展民族高科技產業的理念,其中還包含著數次董事會重大決策的細節,讓這本書更加豐滿,增色不少。
中國從不乏科技精英,但是卻更缺少有著寬廣視野銳意進取的企業家。從20世紀70年代末開始的中國市場經濟的程序,大澤龍蛇,風雲變幻,幾乎所有的中國企業家都有過當推銷員的經歷,但是在高科技業,有作為者鮮有。他們起初是從傳統產業開始創業的,當知識經濟越來越成為經濟增長的主流之時,他們也殺入了高科技,但是失敗者眾。中國最早進行高科技的,都是那些有著較高學歷之人,比如中關村的那一些人。高科技對創業者們有更高的要求,在這一方面如果對科技沒有較深的敏感與虔誠,沒有對科技投入的大將風度,沒有一個放眼天下的胸懷,沒有一個以人為本的科技理念,一切都是鏡花水月。
李思明感到自己很幸運,因為他比任何一個人都要可能少走彎路,上輩子看盡了無數科技英雄的成功與失敗,從而讓他在創業過程中失敗者少。這在別人看來他是個“上帝的寵兒”的原因。
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