第二百一十五章 話題（二）

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材料、計算機晶片和無線通訊等領域，代表著世界一流的水準。

也從來就沒有看到過這麼多如此富有的院士，他們12個人獲得微星科技集團贈予的股票的總價值達到了21億元人民幣，他們是知識經濟的代表，他們說明了一個科技人員的市場價值所在。

李思明應邀作了主題演講，一個人成名了，影響力大了，就得招人惦記，這演講也是一樣。李思明很樂意借這個全國最高水平的科技大會，宣傳著自己的理念：

“當今世界的差距就在於知識的差距。過去我們農民兄弟種田靠天吃飯，能否解決十多億人口吃飯問題都是一個嚴峻的考驗，現在我們可以在病蟲害防治、農業灌溉系統包括雜交水稻上下功夫，提高糧食單位面積產量。這就是知識的價值。我們可以讓自然界廣泛分佈的二氧化矽變成價值上千美元的計算機晶片，這也是知識的價值。”

“今天我很榮幸地跟各位代表分享一下我們微星科技的經驗，首先要從企業根本原則上保證有足夠的資金投入。我們微星科技每年的收入的資金中用於科技投入的就達到10%的比例，發達國家的經驗是4%，我們比別人落後，所以我們更要提高科技投入的比例。”

“在這個風起雲湧的知識經濟大潮中，技術的鴻溝將用比歷史上重大技術變革更快地速度加大從此岸到彼岸的距離。要保證我們科技事業的趕超發達國家，國家和企業都必須加大投入，政府資金是有限的，但是我們其實有很多民間的力量可以使用。微科創投就是一個很好的例子，我們為什麼不可以讓更多的微科創投出現呢？利用更多的民間力量，發展高新技術，而並非一味地仰仗政府的力量！”

“第一，樹立‘以人為本’的科學理念。據我瞭解，全世界科技移民的40%被吸引到了美國，在全美從事科學和工程專案工作的人員中有72%出生在發展中國家，目前僅在矽谷地區供職的中國科技人才至少有5萬人，他們當中大多數是我們各高校的優秀畢業生或者科研單位的年輕人。認真分析我國人才流失的原因，我們不能不看到自身在管理理念上的落後，有人一談到這個問題就說是待遇差，這固然是一個原因，但關鍵問題就在於重物輕人。國內有些研究單位包括企業十分重視研究裝置的擁有和配置，他們津津樂道的往往是實驗裝置和儀器，好像這些才是研究所的實力和水平。應當說他們重視的不是人才，而是裝置。但是，即使是最先進的裝置，幾年以後也會變得不先進了。沒有人才，即使有最先進的裝置，也不會產生出什麼像樣的研究成果。

我們微星中央研究院曾在一場大火之中燒了三分之二，而數年積累的各種研究資料和文字成果包括裝置也付之一炬，但是我們並不畏懼，因為所有科研人員還很健康地活著，沒有一個人受傷，而且活得更加精彩！

第二，造就開放的科學環境。現代科學越來越趨向於複雜和綜合，許多重大科學成就的取得，往往都是來自於交叉和邊緣學科，我們微星中央研究院所有的小組都是交叉的，每一個小組的研究都要考慮到其他小組和科學領域，這一個個小組的成員所學的專業卻大相徑庭。一部手機它不僅是通訊基礎技術的成果，也是晶片技術的結晶，也是新材料的應用，同時也是先進製造技術的應用，你還要考慮到東西方顧客的手型差異和審美心理學。

第三，我國科學界比較缺乏應有的批判精神，這與傳統文化中“以和為貴”的中庸思想不能說沒有一定的聯絡。在微星中央研究院內，有許多人是同學、導師關係，也有的人資歷老，是元老，有的人卻是剛從大學畢業的，但是我們必須永遠保持一個在真理面前人人平等的社會文化氛圍。一個專案的立項必須依靠所有人的參與科學分析，確定它的可行性，而在研究過程中允許別人置疑和反對。我們允許犯錯，鼓勵競爭，鼓勵