第二百零九章 大道之行

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模一樣，大衛弗蘭克爾算是他僱傭到的第一位職業經理人吧？為自己取得創業的寶貴資金立下汗馬功勞，如今連他的弟弟也被自己僱傭了，真稱得上是“不是一家人不進一家門”。

這些海外高階經理，遍佈世界主要國家，分別來自於不同的國家。但是人人除了對李思明到底有多少財富感到興趣之外，都對李思明的傳奇性經歷充滿著好奇——一句話，這個人實在是太有傳奇色彩了。眾人利用這次難得會聚一堂的機會，紛紛跟李思明合影留念。

為了讓這些來自不同國家不同文化背景的經理們迅速地瞭解公司內部的業務情況，掌握並貫徹微星科技“技術以人為本”的理念，所有的人都必須經過內部管理學院為期一個月的課程，還有深圳總部和香港市場為期三個月的實習。

在這四個月的過程中，有著不同文化背景的經理們，思想在不斷地碰撞，相互試著瞭解與理解，不僅改變著他們自身，同時，這些來自世界各地人的加入，也改變著微星科技集團的自身，讓微星內部的管理向著相互尊重、包容、融合與溝通的方向發展。

“從今天起，我們都給自己打上了一個同樣的標籤，這個標籤就是微星microstar，她將以包容天下的姿態歡迎每一位加入的新同事，每一個人都將是這個大家庭中的一員，她將尊重每一個人的文化背景，吸取其中有益的成分，並且滋養她自身。我希望將來有一天，我們的同事在世界任何一個角落裡，可以用驕傲的語氣說，我們是微星公司的代表！”李思明這樣表示。

“這是最好的時候，也是最壞的時候。”

老狄更斯這番話說的是19世紀的倫敦，但對於李思明來說也有著特別重要的意義。

大道之行，始於足下，新的征程已經開始，李思明希望，這條道路將是越走越寬廣。一道旭日早已經升起，並試圖將自己的光芒灑向地球的每一個角落，李思明希望，這是一顆永遠年輕的太陽。