第二百二十九章 企業構架

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奉的業績文化、業績至上的公司文化影響下，市場部門應當承擔著來自各方的壓力。

甚至公司的物料、生產資源報表都要在市場部匯總分析。而每日的銷售報表更是必須的，一張簡單的報表將各個銷售部門的每日業接、應收、安全庫存全部反映出來。可是他的公司目前還沒有市場部，這次他開會的日的，就是儘快的把市場部成立起來。同時確定一些重要的日期，比如公司的考核日之類的。

現在李志揚是管理公司，而不是給別人打工了。他吃過打工的苦頭。公司的制度會制定的非常嚴格。幾乎會把每個員工的資源，能力全部榨乾。他不想那麼苛亥，所以他的公司招聘的時候，開出的底薪也是相當高的，不過這不意味著，你就可以在公司裡領著底薪混日子。所以他決定引入考核機制，把每個月的二十號作為考核日。

他不算是那種駐下很嚴，極端追求業績目標的人，但是對每個部門都有嚴格的量化考核指標，而且還有分成年度、季度和月度進行追蹤考核，這是必須的。因為這會杜絕那種，人浮於事，的混日子的員工的出現。

慈不掌兵，畢竟現在他不是自己一咋“人在混日子了，而是領著幾百號員工在混生活，這個公司絕對不能做垮！

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李志揚把這次會議的所涉及的主要兩點內容，和在座的各位說了一下。大家都表示理解。

他首先把考核日的問題說了，而且和大家說好，設定在每個月的二十號，並且讓人力資源部的黃喜來，儘快確定每次的考核內容。

黃菩來表示沒問題，點頭答應了，國企不也是最喜歡搞這一套了嗎？到時候把考核的內容做好，報給老闆看看，如果透過就可以了，而且還要根據公司的情況，隨時作出調整，這方面他黃喜來還是比較擅長的。

然後就是設立甫場部的問題了，李志揚把這個意舟一說出來。張建就立即大喜。高聲表示同意。

這個張建以前是跟著石柱搞腦黃金的，腦黃金能打得下這麼大的江山。他張建可是功不可沒的。

這傢伙可是個不可多得的人才，在就職腦黃金之前，在米國的可口可樂公司和都幹過。後來跟著石柱硬是打下了一片江山，他對保健品這塊市場很是看好，可是後來石柱不務正業，不好好的搞他的腦黃金。而是轉進，去玩網路，做的還是那種專門禍害年輕人的網遊，這才惹惱了張建。

他是咋小有個性的人，一怒之下就辭了職，本來有好多企業請他出山。可是他都看不上。這傢伙一門心思就認準了保健品行業，可是國內真正做大的保健品企業並不多，所以他也只好在家賦閒。

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