第135章 薪金與獎勵

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名操盤手都在30歲到35歲之間，而這個年齡段的股市操盤手都有著豐富的操作經驗。

左江放下這份名單問：“珍妮小姐，這些員工的工資待遇你都跟他們講清楚了嗎？”

珍妮說：“老闆，工資待遇我都按您說的跟他們講得十分清楚，您給他們的這份待遇在紐約金融市場來說已經是很高了，他們都十分的高興，都希望能早一天加入到我們的公司裡，這也是我這麼急著來松江的原因之一，據我分析，我們現在進入金融市場應該是大有作為的！”

左江點了點頭：“嗯！珍妮小姐，如果我聘請你做這個金融投資公司的總裁，你對你的薪金有什麼期待？”

珍妮一聽左江這麼問既興奮又緊張，興奮的是左江終於說出要請她做這個金融投資公司的ceo了，緊張的是她怕對自己的薪金要求過高會引起左江的不滿，以致於錯過這個大好的機會。

珍妮左思量右考慮的一時間拿不定主意，而以美國的性格她又不會像中國人一樣玩太極，最後一狠心說：“我的老闆，我想我做為這個金融投資公司的ceo要處理整個公司各種業務的事情，所以我的薪金要求是不低於普通員工工資兩倍！”

這個要求已經很低了，按照華爾街金融市場的一般標準，一個金融投資公司ceo的工資最少是普通員工工資的三倍以上，有的甚至達到了十幾倍，幾十倍，珍妮提出這個標準是考慮到員工的工資已經在華爾街金融業的工資標準上加了兩成，而左江給的普通員工的工資已經比她在花旗銀行的工資高了許多，她要求兩倍的工資雖然比業內潛在的標準低一些，但是她已經很滿意了，再說，左江曾經說過，只要業績好還會有適當的提成獎，以左江敏銳的觀察力，再加上他龐大的資金，業績想不好都不行。

左江沉吟一會兒說：“珍妮小姐，我看這樣吧，你的工資暫定為普通員工的五倍，公司發展起來後我會給員工漲工資，而你的工資也會隨著他們的工資一起上漲，標準麼，當然最低也是他們的五倍！”

珍妮一見左江沉吟心中就是咯噔一下，以為自己的要求引起了左江的不滿，畢竟美國現在是經濟大蕭條，自己的要求雖然不高可也不算少，心裡正打著鼓呢左江就說了話，當她到左江給他普通員工的五倍工資時頓時喜出望外，而美國的表達方式從來都是最直接最火熱的，驚喜之下珍妮上前對著左江的臉龐就吻了一下：“我親愛的老闆，您的決定對我來說就是上帝的福音，謝謝老闆！”

左江被珍妮這麼一驚一乍弄得也高興了起來，微笑著對珍妮說：“珍妮小姐，只要你盡心盡力地為我工作，我絕對不會虧待你的，你先坐下，聽我慢慢說。”

見坐在沙發上珍妮興奮的樣子，左江又說：“珍妮小姐，公司贏利之後每年我會拿出淨利潤的5%獎勵你和員工們，你做公司的總裁會得到2%的獎勵，其餘的3%則獎勵其它的員工，這一點一會兒我會寫入公司的具體檔案中。”

5%這個數字表面看似很小，但地熟悉金融市場的珍妮來說不亞於一顆重榜炸彈，讓她激動不已，如果是一家一般的金融投資公司這個數字也沒什麼，但是左江的哈里波特金融投資公司擁有的是1億7千萬美金，以左江敏銳的目光和自己一干人在金融方面的操作能力，一年掙5000萬還是沒有問題的，5000萬的5%是多少？那就是250萬美元，自己的獎勵是2%，那就是100萬美元，天！我發達了！

珍妮都有立即讓左江把這一條款寫入公司檔案的衝動，但是也還是忍住了，十分激動地說：“我親愛的老闆，您對我太好了！我一定會帶領大家努力工作的，讓公司創造更多的利潤，讓大家一起分享金錢帶來的快樂！”

左江對珍妮的表現十分滿意，他並不是錢多得沒地方花一定要給珍妮他們加工資，考