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勝煩。
蘇業豪考慮過後，補充說：“去學學其他公司的經驗，最好跟有能力的律所合作，定期開展自身檢查，確保不被別人抓住把柄。還有種族問題、性別問題等等，千萬不能被抓住把柄。”
說完這句話後，蘇業豪環顧四周，當即心頭一震。
因為他突然發現，除了自己以外，在場的十多個人裡面，只有自己是亞裔，其他幾位居然都是白人。
不光如此，除了丹妮爾·肯寧和一位財務副總監以外，就都是些男人，負責記錄會議的白人女秘書，直接被他排除在外了。
假如有人揪住這個問題不放，多半又會惹出些不必要的麻煩。
於是。
開了個短會，聊完谷歌公司近期的問題後，蘇業豪把丹妮爾·肯寧、執行長埃裡克·博尹爾叫去辦公室。
這兩位谷歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為什麼。
蘇業豪的辦公室乾乾淨淨，一年到頭也來不了兩三次，站在窗邊能看見鬱鬱蔥蔥的公園，這個季節還有許多枯黃的葉子，景色非常不錯。
丹妮爾·肯寧率先開口，詢問說：“還有事情麼，老闆？”
“有，突然發現了些問題，透過剛剛的會議，你們有沒有意識到什麼？”蘇業豪問道。
在港城或者內地，可能很小的事情，放在美國這邊就是大事，能夠輕易導致一家公司涼涼。
像什麼metoo、黑命貴之類，就連蘇業豪也曾有所耳聞，不得不提前防著些，免得有人做文章。
埃裡克·博尹爾認真考慮好一會兒，終究沒跟上蘇業豪的節奏，試探問道：“你覺得哪裡不對麼？”
“嗯，除了我之外，剛剛在場的高管都是白人，男性員工佔比也太多。黑……非洲裔美國人的數量，應該適當增加一些，還有拉丁裔、亞裔之類。現在我所說的你們倆知道就可以，我認為員工多元化，更加有利於企業發展。”
聽蘇業豪說完，埃裡克·博尹爾以為他收到什麼訊息，語氣糾結道：
“可我們是家網際網路公司啊，白人還有亞裔的佔比，本就稍微多一點，還有程式設計師當中男性佔多數，其他同行們也一樣。”
丹妮爾·肯寧也提醒道：“谷歌在多元化這一塊，已經做得很不錯，亞裔佔比超過三成，其中又以華裔佔多數，剩下的則來自於印度、曰本、東南亞等等。”
蘇業豪告訴說：
“可外界對普通員工關注不夠，正好公司在擴張，會釋放一些新的崗位，還有各家分公司之間，你們應該考慮增加些不同的面孔。聽說有企業合照，因為都是白人被罵慘了，最後甚至透過電腦修圖，增加幾位黑……非洲裔美國人上去，還有男女之間的問題，公司要奉行零容忍的措施，並且安排一些崗位負責監管。”
丹妮爾·肯寧大概明白了蘇業豪的意思，說道：“我會關注這方面，谷歌已經成為矽谷的巨頭之一，確實應該多注意這些方面，是我之前忽略了。我會安排人，統計一份員工多樣性報告出來。”
“嗯，也不用太誇張，資料比其他同行們漂亮就行，關鍵還是要看能力……”
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