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，笑著說：
“剛才看了看，我發現大家精神面貌都挺不錯，我們的企業文化勉強營造出來了。”
“上回有人彙報，說以現在的工資水平，想招聘留學生很難，他們不願意來也不用強求，軟體技術方面的差距，好像沒有那麼大。似乎現在幾所內地高校的頂尖人才，都喜歡往國外跑，其實吧，除非出去學習技術，要不然在我看來很沒必要，就拿矽谷來說，賺美金花美金，平均房價都快漲上天了，生活開支不菲。”
“我敢保證，只要是有能力的員工，踏踏實實在我們公司幹幾年，十年二十年之後，成就會超過出去的那批人，誰笑到最後還不一定。人事主管記得注意，公司招聘不能只看學歷，要注意培養我們自己的人才團隊，多跟願意合作的高校合作，在校招方面走到別人前面。”
見蘇業豪先提這件事，tat人事主管，立馬錶態，附和道：
“沒錯，我發現有些員工可能不是最聰明的，但在吃苦耐勞方面遠遠超過少部分自認厲害的員工。在招聘時候，我們綜合考量，個人能力放在首位……”
其他幾位負責人事的高管，也接連表態。
蘇業豪聽完點點頭，告訴說：
“嗯，有個想法我已經考慮很久，等四海國際文旅城或者前海專案開發完，到時候將會以成本價提供一批內部房源，方便在座的各位和其他員工們，在當地安家落戶，配合官方給我們的扶持方桉，有利於吸納全國的人才加入。今年電信一分為四，相信後續會進入發展快車道，我也在想辦法供應平價電腦，往後幾年非常關鍵，我不要虎頭蛇尾，我要虎頭龍尾。”
“直到現在，我們還在唯市場佔有率論，接下來我也不需要你們賺多少錢。往後五年我打算再投入五到十億美元，大家都給我玩命搶佔市場，為使用者提供最好的服務和產品。”
“還有，你們可能會關心上市以及股權獎勵的問題，現在我只能說到時候都會有，不過港交所正籌備改制，也許我會爭取成為股東，所以還要再等等，預計會選擇去港城上市，會先以現金和其他形式給你們發放獎勵……”
蘇業豪很少當面跟這幫高管們交談，趁著今天來了，挑重點談談。
要說溝通，其實更像他在說，眾人附和。
其他公司或多或少存在資金短缺的問題，一方面想要融資，另一方面又被投資人催著上市，蘇業豪的公司卻沒有此類的困擾。
因此得知暫時不上市，高管們倒也沒有太失望，雖然內地已經有公司前往納斯達克上市，但如今還鳳毛麟角，考慮到市場規模可憐，本來就沒指望太多。
本來想著花半個小時，儘快結束這場會議。
沒想到馬老闆好像今天很有精神，不僅談到他自己管理的掏寶，還結合其他公司的情況，長篇大論一頓分析。
再加上其他人不斷丟擲新話題，成功創下蘇業豪主持開會的新記錄，足足聊了兩個多小時才結束。
……
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