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卦一番。
幸好白女士其貌不揚，唯一的亮點大概就是身材高挑，有點氣質而已。
任誰來看，都像是長輩和晚輩聚餐，又或者是正常的商務招待。
蘇業豪接著解釋：
“一百億港幣的營銷任務，是由我定的，今年想要完成其實不算困難吧，北邊那麼多國企很有錢，到時候讓四大盟友們幫幫忙，他們自己也能掏些閒置資金出來理財，主要先做私募。”
面對業績壓力，無論身處什麼層次，都會頭大如鬥。
相應的，一旦完成這個目標，獎勵同樣十分豐厚，也許就能摸到八位數的門檻。
所謂高盛的終點，只是sssss資管公司的起點這番話，白翊心裡其實也認可，所以她當時一接到蘇業豪的橄欖枝，立馬踢開高盛。
屬於合資的sssss資管公司剛成立不久，有希望在兩地金融投資合作領域，往前再跨一步。
北邊的企業，希望把錢帶到港城進行投資，再加上蘇業豪名聲在外，出了名的善於投資，使得募集資金的過程較為順利。
最近一個月在鵬城嘗試期間，就拉到三億多人民幣的資金，港城方面也完成了八億港幣的募資工作。
這並不妨礙白翊訴苦。
按照她的經驗，如果太容易完成業績任務，往後制定的目標只會不斷拔高。
之前在高盛擔任合夥人，她就被沉重的考核指標壓到喘不過氣，生怕丟了來之不易的合夥人位置。
說白了。
高盛內部的管理模式有點像保險公司，榨乾人才的價值以後，就會毫不留情踢出局，狼性十足。
但只要當上高盛的合夥人，至少在一段時間之內，收入將會爆炸式增長，短短几年能賺到其他白領們十年二十年的收入，這導致人們依然趨之若鶩。
白翊聽完蘇業豪的話，為了避免在將來給自己出難題，她苦笑著說道：
“可我們是家新公司，缺少能夠向投資者炫耀的成就。”
“還有啊，我不是說年底之前一定完不成，但資管公司的發展需要積累，靠實力口口相傳，塑造出品牌。”
“在我看來，初期募集到的資金，或許要等很久才能出成績，即使在華爾街打造一家十億美元級別的資管公司，也不是一件容易的事......”
側頭看看她，蘇業豪澹定開口：
“你別緊張，我心裡有數，營銷管理這一塊交給你負責，投資則由我親自把控。如果做不出成績，我哪有臉給你分派太多募集資金的任務？所以放寬心，只要把公司管理好了，在我這邊一切都好說。”
……
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