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怪被人當成奢侈品看待,都有極高的品牌附加值。

南宮甜想到自己去當校長,差點笑出聲,回答說:

“要不是你幫忙,以我的學分,能不能拿到港大畢業證都是未知數。讓我去管理那些學生,別人服我才奇怪,你可別害我被人罵。”

“怕什麼,我有幫你撐腰,只要管住學校財務,哪怕是諾獎得主都要看你臉色行事。”

話題一轉,蘇業豪又來句:“認真想了想,還是算了吧,萬一到時候有靚仔追你怎麼辦。那些學生一個個年輕氣盛,反正自己吃飽全家不愁,才不會給我面子。”

“哈哈哈哈,等你學校建好,我恐怕已經快三十歲了吧,我才不會搭理他們。”

“三十而已,正處於很有魅力的年紀,更容易招人惦記。我感覺我的學校,還算比較有優勢,因為很多人才都能內部消化掉,只要他們夠出色,不愁找不到工作機會。學生可能不關心這些,但內地的家長們多半會心動,在矽谷招的那批華裔高材生,工作期間最認真踏實,容易管理。”

邊散步邊閒聊。

聽他說完,南宮甜點著頭:“那是因為他們沒退路吧,出國唸書找份高薪工作,比白人員工困難多了,只好認真打工賣命。這樣看起來,還是你在內地的公司比較划算,雖然員工們的收入少一點,生活成本也會少許多。”

蘇業豪說道:

“嗯,矽谷生意正在擴張,招聘正式員工的代價太高,其實可以按照印度外包公司的模式,在內地也成立一家軟體解決方案型別的公司。印度塔塔諮詢、印孚瑟斯、威普羅這些,規模都比較不錯,上半年還經常想找我合作,下半年以來似乎沒動靜了,恐怕已經不缺訂單。問題是內地計算機相關的人才有點少,等我的大學建造起來,黃花菜都涼了......”

印度的網際網路公司不出名。

然而在軟體外包領域,幾乎壟斷了矽谷的市場。

今年全球軟體與it外包市場總規模,估計會超過三千億美元,全球網民數量瘋漲,蘇業豪手底下的各家網際網路公司,最近都缺人手。

在矽谷的訂單,不如交給內地去做,而在內地的網際網路公司,市場規模還支撐不起龐大的人工成本開支,資金缺口越來越大,全靠蘇業豪不斷輸血。

正好在千芯之城那邊,辦公園區即將建成,前幾年計算機專業大火,培養出的人才也陸續進入社會。

出於控制成本以及增加就業率考慮,確實可以成立一家軟體外包公司。

在這個年代,大學生的含金量還挺高。

今年內地總共僅有一百多萬大學生畢業,無論能力還是工作態度,肯定要比十幾二十年後好一點。

假如先透過外包公司招些人手,再從外包公司內部進行選拔,篩選綜合條件最出色的一批人才,加入進tat、tot、掏寶等公司,相信又能讓這些公司的競爭力,往上拔高一大截.....。

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