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算算員工數量，壓低聲音問了句：“生產工廠那邊也按照這個標準發錢？你籠絡人心的手段，還真是簡單又直接，總共一百多號人，一億日圓恐怕就要這麼沒了。”
“擴張期，不能圖省錢，都是些好員工礙”
蘇業豪被幾十個人，又是鞠躬又是喊萬歲，這會兒心裡正暗爽著。
去其他國家，可看不見這場面。
一億日圓，換算成美金也就七十萬左右，還不夠用來買半輛超跑，平攤到每個人頭上，大概能領到五千美金。
意外之財，真不算少。
在矽谷給員工們發錢，哪怕給更多，他們只會覺得是自己應得的。
私下裡甚至會想著付出和回報不成正比，動不動就跟工會投訴這、投訴那，到了下班的時間點，跑得比兔子還快，偶爾加個班，感覺跟要他們的命差不多。
愈發明白農輕影為什麼會說自己像是女王一樣，其中的快樂，他也體驗到了。
或許是其他公司壓榨太狠的緣故，現場員工們那叫一個開心，管理層同樣如此，主要是覺得未來很有前途，獎勵也很突然。
幸福感這東西，可不就是比較出來的。
不用蘇業豪多說，副社長二階堂宏介趁著機會開始訓話，暗戳戳拍起蘇業豪和農輕影的馬屁，讓他們抓裝人生中難得一遇”的機會，努力為公司做出貢獻，爭取打造出一個跟歐萊雅、雅詩蘭黛媲美的一線護膚品牌，回報蘇業豪和農輕影的賞識
發現獎勵這麼好用，蘇業豪倒是有了點新想法。
回到辦公室，就開始跟農輕影商量起拿出一些股份，大約5%左右，用來刺激高管們，把公司做大到一定規模後才生效。
只有分紅權，離職或者退位自動回收，能夠另外拿去獎勵給別人的乾股，等於成為公司的合夥人。
雖然平攤到幾個關鍵崗位上，每個人分不了多少，但卻顯得很誘人，也很彰顯地位。
sk2目前估值八十億日元左右，5%的股份剛好合適。
這樣一來。
透過刺激高管們，能夠讓他們為公司多做貢獻，有機會實現良性競爭。
高管想保住位置，就必須把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他獎懲措施，可以激發員工們鬥志。
形象點來說，就是吸引驢拉磨盤的那根胡蘿蔔
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