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這對我是個巨大的打擊，但是還有兩個兒子陪著我，我必須振作起來，照顧好他們，蘇先生你不用擔心我的狀態。”
“我很抱歉。”
蘇業豪嘴上說著抱歉，卻也不後悔揭人傷疤，這種可能出問題的事情，總該問清楚才對。
如果看錯了人，選錯了高管，對tvt的影響直接涉及到它的發展，豈不是自討苦吃。
直到這時侯。
約翰周才幫腔，開口說道：“羅傑克魯伊夫先生以前在微軟擔任業務部門副總裁，個人能力非常強，有著豐富的管理經驗。雖然他的手下，也就是我的前上司，最後選擇整體裁掉了我之前的專案組，但我必須要說裁得其實沒錯，無法為公司創造出足夠的效益。”
聞言。
蘇業豪點了點頭，比起找個紙上談兵的生瓜蛋子，當然是羅傑克魯伊夫這樣的人才，更符合tvt目前的需求。
tvt的擴張速度太快，以至於接連出紕漏，不僅有bug，還導致伺服器癱瘓過幾個小時，這些都說明管理方面有點問題。
當然了。
蘇業豪也清楚，這鍋只能自己背。
從擁有數百萬使用者的icq引流，簡直就相當於往tvt這個嬰兒嘴裡，塞了滿滿幾罐牛奶，被撐吐了毫不奇怪。
三五千使用者時候還能說測試，現在服務數以十萬計的使用者，程式出問題的次數肯定越少越好。
這也是他捨得掏出足足一千萬美金，拿給公司升級資料伺服器的原因，短期內其實還不用了這麼好的資料庫，出於未雨綢繆考慮，才咬咬牙一步到位。
蘇業豪沉默幾秒，接著問道：“還不知道先生你想幹哪個職位？”
“我聽說公司現在沒有ceo？叫我羅傑就好，之前本來就傾向於管理崗，最多時候管理著六百多位員工，在這方面我有信心，其實amd已經同意讓我去做產品副總監，但我想爭取一下更高的成就。”
羅傑克魯伊夫邊說邊掏公文包，拿出一份提前準備好的檔案，繼續說道：
“這是我研究icq和美國線上發展模式之後，寫出的一些意見。我的大兒子喜歡你們的產品，就是因為看見他在使用這款產品，讓我產生了放棄進入amd的念頭”
amd，也就是被英特爾壓到喘不過氣的那家半導體制造商。
雖然給出的福利待遇都不錯，卻也只是一份好工作罷了，上升空間極其有限。
沒有一技之長的人，總喜歡守著飯碗不撒手，擔心將來找不到其他好工作，得過且過。
對於羅傑克魯伊夫這樣不缺吃喝的高產來說，按照喜好賭一把，並不是難以接受的事
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