第358章 危機感

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清晰察覺到公司風氣有點問題，但蘇業豪一點都不慌。

他自知能力有限，因此繼續老規矩打電話搖人幫忙。

又是麥肯錫諮詢公司。

自從年初前去考察美地集團，看老爹利用諮詢公司的人才，完成了涉及數千人的事業部重組工作，蘇業豪的“管理水平”一下子就上去了。

稅務問題交給會計事務所，法務問題交給律師事務所, 查資料、整改公司交給諮詢公司，就連對外收購投資等等也能找到高盛之類的金融服務商幫忙，外加獵頭的一條龍人才蒐集服務，基本上就穩了。

蘇業豪的個人管理水平確實沒那麼強，但他有鈔能力，還很善於甩活偷懶。

不同於平時的頭疼醫頭腳疼醫腳, 他這次準備在icq來一次大的整改，免得員工們沒有敬畏之心, 躺在功勞簿上把公司當做養老院, 辦公氛圍明顯已經變了味。

蘿蔔要有，大棒也要有。

當他坐在會議室裡，叫來十多位高管們一起開會時候，琳達雲坐在旁邊充當翻譯。

這幫icq的“老人”們本來還不以為然，只聽蘇業豪一上來就出大招，淡定告訴說：

“我已經聯絡好了麥肯錫，接下來會有些大動作，其中包括抽調一批人去歐洲和亞洲分公司工作，另外還會重新劃分員工等級，在座的各位裡面，有些人可能會被調走，其他員工們也一樣。”

之前icq主要在美國發展，隨著社交產品的豐富，針對不同地區細分功能, 合情合理。

有人可能喜歡換個工作環境，但絕大多數人都不希望一下子被髮配到幾千公里外, 聽到他這句話，不少人都坐不住了。

一位戴著眼鏡的產品副總監, 突然覺得自己這個位置很危險，而他剛剛在公司附近的帕羅奧圖買了房，正在裝修當中，還沒機會住，房貸也才剛開始還，怎麼可能會喜歡被調走，果斷問道：“從公司抽調人手？為什麼不重新招人？”

蘇業豪理所當然地說道：

“因為老員工更懂我們的產品和發展理念，評估工作很快就會開始，對總部很重要的人才，優先考慮留下。。除此之外，我還打算在接下來一年時間裡，拿出不低於5%的股份，獎勵給優秀員工，這要等評級完之後才開始，你們都有機會。”

大棒剛敲過，立馬就丟了根蘿蔔出來。

股權獎勵，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調動起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車上。

反正將來準備把icq拿出來上市，股東人數需要達到強制標準，早晚都要考慮散出去一部分股份。

以icq現在的情況看，這種事宜早不宜遲。

聽到這話，果然沒人再糾結外調分公司的麻煩了，一個個臉上掛起笑容。

執行長安德魯，知道蘇業豪剛來就去見過運營官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點什麼，丟了個疑惑的眼神給他。

運營官瑞恩看懂了，無奈聳聳肩。

他們幾位新上任的高管，這次被蘇業豪直接排除在了決策之外，明顯說明對公司現狀有所不滿。

想清楚了這一點，執行長安德魯心裡開始發毛，開始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

谷練

安德魯三十多歲，從icq的收購交易中拿到四百五十萬美元的現金，不僅新買一艘遊艇，換了新房和新車，晚上還經常跟朋友一起去泡酒吧，反正單身未婚沒人管，小日子風生水起。

像他這樣從收購當中獲利的人，如今在icq總部比比皆是，此刻安德魯已經隱隱約約意識到，所謂老員工更懂公司產品的說法，很可能是為了給新人挪位置。

再加