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市場期間投資巨大，賬面上仍處於虧損狀態，但是基礎差不多打牢了，隨時有可能起飛。
作為資產管理公司，不少創業公司，卻拿5s資管當做風險投資機構看待，私募生意做得有聲有色，摸索出一套“融資+戰略規劃+運營推廣+上市統籌”的模式，批次孵化有潛力的本土專案。
群羊效應在此期間展現得淋漓盡致，成功掀起一輪跟風潮流。
眼看其他人賺了錢，源源不斷吸引投資者加入，使得5s資管的私募資金規模暴增，其他基金公司同樣跟風，加大對私募股權融資以及風險投資專案的投入。
就拿小肥羊來說。
獲得5s資管和蘇業豪的青睞，公司資本充足，不少人當然放心大膽加盟進來。
加盟的人多了，餐飲公司利潤也就更高，只要在企業管理、食品安全、財務規劃等等方面做好，很容易幹出成績，走上良性迴圈。
等到盈利達到一定規模，公司符合上市要求，再把孵化的專案送去上市，賬面資產立馬就有可能暴增數倍乃至是數十倍。
這就導致相比起普通理財專案，部分富人以及有餘錢的企業，越來越喜歡把資產交給5s資管幫忙打理，私募股權投資還有風險投資的魅力，遠不是那點銀行存款利息所能媲美的。
蘇業豪跟他的合夥人們，在這個過程中既掙到利潤，又引導社會資金進入實體業，幫助它們擴張發展，以至於經常有上面安排的工作組，到5s資管、5s投行參觀學習，進一步又加強了他的影響力。
這促使繼qdii基金之後，由蘇業豪提議的適當增加資金出海投資渠道的想法，近期正在被廣泛討論，很有可能會落實。
假如一切順利，說不定能投些納斯達克的優質股，順便享受到接下來半導體產業發展的紅利。
蘇業豪自己的財力暫時有限，無法吃下其他的蛋糕，幫人理財還能從中掙一道。
包括匯金和社保基金，似乎都對他的提議感興趣，主動派人接觸過5s資管方面。前者想要利用好外匯資產，儘量保證不貶值，手裡掌握著大約五百億美元的外匯儲備，後者則是存在資金缺口，也想把養老金利用起來，去外面賺點外匯補貼家用。
這兩家公司，等於是內地的主權基金，實力不容小覷。
一旦跟他們達成合作，涉及到的資管規模至少也在百億美元級別以上。
去年5s資管的全球淨利潤，勉強超過三十億港幣，發展速度比蘇業豪預想中還要快，距離變成一頭成熟的現金奶牛，估計不會太遠了……
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