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“今年的目標是穩定生產，保證就業，主要重心是水手農場的農業生產，其次是旅遊行業為主的第三服務業。”
張日隆召開了新年後的第一次大型會議，除了夢工廠集團的人之外，還有省市縣的人旁聽。
文如亮一貫堅持有呼必應，無事不擾的原則。
張日隆這邊也沒讓他失望，這一年拿出了非常好的成績。
去年一年不僅是帶動了本地經濟的發展，還幫附近的縣解決了農產品經銷問題。
現在水手農場的業務越來越大，賺取的資金也越來越多。
納稅減免的政策並沒有讓本地財政受損，不過現在市裡總過來找他這個縣裡借錢，這次數多了也快頂不住了。
不僅如此，最近縣裡的公務員也多了起來。
文如亮可沒有張日隆那種清理手下的魄力，現在縣裡的財政負擔開始吃力了。
不是他想要擴大，是最近很多人要求他這裡把標誌擴大。
撕開口子讓一些人進來。
本地的企業員工數量擴大，那相關的公務崗位也要擴大，不論是治安還是行政人員，都要擴大。
擴大沒問題，但是現在省裡給他的名單太恐怖了，一個電視臺編制都要安排兩千人進來，去年給的計劃就是擴編三萬人！
文如亮要頂不住了，今年張日隆又要擴大企業，那到時候縣裡各種事業編制加起來，五萬人都打不住。
五萬人，那每月工資至少一個億，包括各種公務員福利和補貼獎金。
一年六十億的支出啊！
但是張日隆自己就要養五萬人了，他到時候還有錢養另外五萬人嗎？
文如亮本不想幹擾張日隆，但是有些話需要在大家都在場的時候說明白。
“我有個問題。”文如亮在大家都向自己後說道：“你要如何安置這五萬名員工？往後企業的盈利都能照顧好這五萬人嗎？”
大家都看著張日隆，省裡市裡領導也都關心這個，不過大家都覺得這個縣需要更多的管理崗位，越多越好！
張日隆沒有隱瞞，“我就是想體驗一下手下有五萬人的感覺，收夠五萬人就不收了，到時候籤一年的合同，合同到期就不續了，我為社會培養人才，以後人才還是要回歸社會的。”
“什麼！？”省裡領導勐然間失態了，“你招了人，再把他們都開除了？”
張日隆無所謂的說道：“沒問題的就留下，有問題的就走，只要不貪汙、不搞事，能完成自己的工作不影響別人，我不介意留下他們。”
文如亮也是頭皮發麻，張日隆真做過把五千人企業開除到五百的操作，甚至是把人送進監獄裡。
按理來說這種企業的名聲早就臭了，肯定發展不起來的，可它就是做大了！
只能說外面缺工作機會！
再或者說，外面的更不是玩意兒！
事實上就是如此，有些企業上班就像是坐牢，張日隆這裡早九晚五，工資不高不低但也沒有垃圾事情和垃圾企業文化，不扣錢還準時發工資，對業務能力也沒什麼硬需求。
好工作不缺人，都是別人主動投簡歷找他，他在招人方面根本就沒花過額外的錢。
別的企業頂多是迫害員工，拿員工不當人看，張日隆這裡可是要開除員工的啊！
“時間長了，才有歸屬感，你就用一年，這員工怎麼能把你的企業當成家呢？”省裡領導希望張日隆慎重考慮。
總不能因為就多一個一千人的企業，空降五六萬公務員去管理吧。
張日隆一臉的不耐煩，“關他們什麼事情？這個大樓裡可不止三分之一是我家！企業是我的，他們下班就回家，沒必要把我家當他們家，他們願意，我還不
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