第一二三二章 強強聯合

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茶樓包房內，歐陽昭慶聽完楊東的一番話，緩緩端起了水杯，喝著茶水沒吱聲。

“哥們，我們的條件行與不行，你倒是說句話啊？”羅漢等了十多秒鐘，見歐陽昭慶都沒說話，張嘴催促了一句。

“楊總，說實話，你們開出的條件，對於我而言，真的算是不錯了！但……”歐陽昭慶聽完楊東的話，感激的點了點頭，隨即露出了一副欲言又止的模樣。

“歐陽先生，我們今天既然來找你談，肯定是帶著滿滿誠意而來的，你有什麼擔心，也不用避諱，完全可以直接說出來！”楊東笑了笑：“是因為我們的身份，所以讓你感覺跟我們合作，有顧慮？”

“不！跟這方面倒是沒有什麼關係，你們是什麼人，我也瞭解一些，但歸根結底的說，我如果點頭的話，只是一個負責商業運作的職業經理人而已，所以你們做了什麼，跟我關係不大！”歐陽昭慶搖頭：“我只是擔心，咱們的合夥或許不會像是想象當中的一般順利。”

“為什麼這麼說？”楊東笑了。

“你有所不知，像我們這種學工商管理的，經常會收到offer，也就是各大集團公司的邀約函，但我個人而言，並不是很喜歡這種職業，因為我見慣了太多的同門師兄弟做這一行的尷尬處境。”歐陽昭慶頓了一下，直言道：“職業經理人作為社會群體中特殊的一個群體，在社會經濟轉型中的角色是十分尷尬的，他們通常是董事會或者是企業大股東聘請的企業管理者，但是在這些聘請人的眼中，職業經理人的角色定位就是一個‘保姆’，像是一個老媽子一樣，努力呵護企業的成長和發展，但是在實際操作的過程中，總是董事會或者大股東會戴著有色眼鏡去看待職業經理人，他們總是把企業當成了自己的孩子，感覺外人無法把它照顧好，也沒辦法給予充分的信任。”

“咳咳！”林天馳聽完歐陽昭慶的話，尷尬的咳了兩聲，因為歐陽昭慶一針見血的道出了他的心態。

“當然了，這種不信任的原因，也並非全都是聘請人的毛病，同樣也有很多職業經理人認為自己坐上了總裁或者ceo這個位置，就覺得自己是老闆了，是企業當中的老大了，自然會出現一些與董事會或者大股東不相和諧的關係，最終導致自己的離職或者遺憾出局，這種不和諧的關係不論對錯，職業經理人都是弱勢群體，我許多師兄弟的遭遇，也都讓我汲取到了經驗教訓。”

“這一點你可以放心，在跟你見面之前，我也考慮過你說的這些話，而我們這些人都是大老粗，既然誠心邀請你，自然也會做出讓步！”楊東點頭。

“楊總，我現在正處於起步階段，說真的，也確實缺少一個自我發揮的平臺，如果你想聘請我，我很樂意效勞，不過我們得提前約法三章，如果你能答應，我們就可以繼續談！”歐陽昭慶舔著嘴唇開口。

“你說！”楊東點頭。

“第一，我進入三合集團，可以受到監控，但不能受管制，只負責商業運作，同時擁有制定戰略和目標的權利！第二，我要中層及以下的人事任免權，否則的話，我在集團內沒有威懾力，會影響許多方面的強硬程度！第三，我對自己的一切商業策劃負責，同時建立風險評估和風控機制，但是遇見不可控、意外突發事件，以及因為你們自身出現問題導致外部對三合集團進行打壓的情況，我不承擔責任！”歐陽昭慶調理清晰的說完自己的訴求後，坐直了身體：“只有擁有絕對的自由，我才能真正的施展自己的抱負，否則的話，我即便擔任了這個執行總裁，但實際上而言，卻更像一個法律顧問！”

“你的後兩個條件，我們都可以接受，但是第一個有待商榷！首先來說，你說不想受到集團管制，這一點就不合理，而且我們三合集團的背景很複雜，許多戰略的制定，並不完全會出於盈利的角度