第511章 大手筆

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面，也已經開始關注到了柳浩天正在打造的用市場運營的方式來建設高新區的模式。

這個試點工程能否成功，直接關係到了西風市能否取得國內比較大的知名度。更直接關係到了西風市的發展。

而且柳浩天這個人做事兒本位主義還是比較強的，對於他所分管的部門和單位，肯定會極力維護的。

所以，把市財政局交給柳浩天去分管，有利於增加西風市財政的實力，畢竟，財政局屬於柳浩天分管，他總不能讓自己分管的部門沒有啥油水吧。

經過夏澤輝的解釋，朱炳秋完全同意了夏澤輝的意見。

而且朱炳秋是從省委直接空降下來的常務副市長，下來之前就已經得到了省委領導的暗示，他這次下來的主要目的有兩個：

第1個目的就是配合好夏澤輝，做好西風市長遠發展的奠基人。不要求他有多麼出色的表現，但是一定要營造出一種和諧團結穩定的局面。

第2個目的就是要全力配合好柳浩天，做好柳浩天的後勤保障工作，確保柳浩天在高新區的發展建設上不受到任何的掣肘。

這是省委領導最直接的意思。

就連朱炳秋都沒有想到，省委領導竟然會直接把話說得如此清楚明白。

所以，朱炳秋到任之後，非常清楚自己的角色與定位。自然不會否定夏澤輝這樣的提議。

而且他看得出來，夏澤輝對自己這位新來的常務副市長還是比較尊重的，在正式作出分工之前，首先和自己進行了協商，並且給出了十分明確的解釋。

市府這邊，一二把手關係非常融洽，柳浩天這位三把手終於可以放開手腳大幹一場了。

柳浩天首先做的第1件事，就是再次釋出了面向全國的各行各業招聘具有985、211名校學歷的應往屆畢業生，年齡不超過35歲，不向著對方的職業以及是否是事業單位人員或者是公務員，只要對方願意過來參加應聘即可有機會獲得16個行政編制和20個事業編制的名額！

而且在招聘廣告中柳浩天寫得非常清楚，這36個編制都屬於非固定編制，只有在西風市高新區工作了3~5年以後，擁有了足夠大的貢獻以後，才能鎖定其所匹配的相應編制。年度貢獻最大的15人可以暫時擁有行政編制！最終經過3~5年之後進行貢獻評比，貢獻達到一定程度者可以在10年之內鎖定行政編制！

但是如果10年之內貢獻縮水，10年之後還是需要拿出來給貢獻更大的人！

總之一句話，西風市高新區雖然拿出了36個編制，但是沒有人可以終生鎖定這36個編制，只要表現足夠出色，就能夠暫時擁有相應的編制。

同時，柳浩天也大面積招聘非編人員。

非編人員基本待遇與有編人員持平，同時確保不管是否有沒有編制，同工同酬，同崗同酬，但是這個酬指的是基本報酬，最終能夠拿到多少錢，需要看貢獻值。

這是柳浩天射出來的第1只人是利箭！

僅僅是這個風.騷的操作，就在全國範圍內引發了劇烈的轟動，因為這是第1個既給出編制這樣的誘惑，又不讓你終生鎖定這些編制的操作。

說白了，柳浩天的目的就是要求所有西風市高新區的每一個工作人員都具有極其強烈的危機意識和服務意識，要求他們拿出自己最大的本事來做好自己崗位的相關的工作。

所有的崗位都是有競爭的！

因為在每一個有編制的崗位人員身邊，都會有一批水平和他們相差不多的、隨時可能會取代他們的非編人員在旁邊覬覦著他們的位置。

這將會是一場良性的競爭。

在釋出這份招聘廣告的同時，柳浩天直接從市場監督管理局以及市府辦等諸多位置，挑選了10