第418章 敲山震虎

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領導班子成員的意見，最近這一年來，所提拔任用的幹部年齡幾乎都在40歲以上，年輕的幹部少之又少。

所以，我認為我們縣委組織部今後在選人用人上絕對不能看標籤兒，搞小圈子，必須要按照綜合素質好、發展潛力大的要求，組織開展年輕幹部、女幹部、黨外幹部專題調研，發現和儲備一批優秀的4類幹部，有針對性的加強培養。

同時，必須從制度機制上最佳化選人用人監督，尤其是對於最近這一年來所發生的帶病提拔的情況，我們必須制定相關的防止幹部帶病提拔的實施意見，並制定相關的配套制度，必須突出加強日常瞭解、分析研判、動議審查、任前把關，必須進一步明確工作要求、責任主體、責任追究辦法，必須健全完善幹部選拔任用考察文書檔案，落實全程及時監督，嚴防帶病提拔……”

柳浩天能夠坐在縣委書記這個位置上，組織工作經驗非常豐富，對於選人用人更是有自己獨到的一面。

所以，柳浩天今天坐在縣委組織部會議室內，發表了長達半個小時的講話，在這半個小時的時間內，柳浩天的講話內容非常專業，聽的這些組織部副部長們，包括組織部部長陳天凱全都滿臉的欽佩之色，從柳浩天剛才所講的這些內容大家聽得非常清楚，柳浩天絕對是搞組織工作的行家。對組織部的相關工作絕對是門清的。

但是，柳浩天偏偏在將近一年的時間內對縣委組織部的工作，並沒有給予過多的干涉。

一想到這一點，三位組織部的副部長已經隱隱的感受到了一些，而陳天凱後背上已經開始冒出冷汗了。

就在此時，柳浩天笑著說道：“同志們，今天我們的正式話題，到此算是告一段落。

下面我們簡單的休息一下，放鬆一下大家的頭腦。大家都是做組織工作的，我考大家一個問題，不知道各位對於如何架空一把手有什麼好的意見和建議嗎？比如說，陳天凱同志身為組織部部長，應該如何架空我這個縣委書記在人事工作上的權力呢？或者說，各位身為縣委組織部的副部長，怎麼做才能架空陳天凱同志呢？”

柳浩天這句話說完之後，別說是陳天凱了，組織部的所有領導班子成員誰也不敢說話了，會議室內頓時靜悄悄的。

這個話題實在是太敏感了，不管是架空柳浩天還是架空陳天凱，這都不是他們任何一個人敢在這種場合說出來的。

誰敢說呀，那絕對會讓領導惦記著呀。

不過眾人也聽出來了，柳浩天這話裡有話，這明顯是在暗示，陳天凱最近一段時間，架空了他柳浩天這個縣委書記在組織人事工作上的權力，這絕對是在敲打陳天凱。

陳天凱額頭上冷汗直冒。

就在這時，一直沉默不語的司馬謀突然笑著說道：“既然大家都不說，那我這個局外人站在歷史的角度來談一談應該如何架空一個人吧。畢竟，以史為鑑，可以知興替，以人為鑑，可以知得失。

我認為我們華夏曆史上並不缺乏權臣，比如擅自廢立皇帝的火光，把皇帝當成兒子的張居正，境界最高的莫過於曹操，下天子以令諸侯。

經過我多年的研究，我認為要想架空一個人可以有三種經典手段：

第一，要想架空一個人，首先要架空他的資訊渠道。當年，趙高就是這麼玩的，讓秦二世處在深宮不直接見群臣，一切訊息都透過趙高傳遞，趙高過濾了對自己不利的資訊，直接封閉了胡亥的耳目，大秦江山，處在危機而不自知。這也是為什麼歷朝歷代的皇帝都會建立自己的特務組織的原因。尤其是到了明代更是達到了巔峰。

第二，要想架空一個人，可以先架空他的財政大權。三國時期，漢獻帝之所以歸附曹操，遷移到許昌，根本原因，也是因為自己沒錢，自己吃飯都成問題，不能不接受曹操