第九十九章 :他將她抵在貴賓室門後

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面對爺爺，宋星月實在心虛。

她偷偷的喜歡厲雲深，還跟厲雲深發生了關係，又要瞞著跟自己相依為命的爺爺，很愧疚，現在還不能讓爺爺知道。

她只好笑著說：“昨天晚上睡的好。”

宋謙叮囑：“面試的事情均已安排妥當，今天你是主面試官，提起精神，給咱們宋氏選一個精英！”

到辦公室裡，周特助向宋星月彙報情況，經過初次篩選，選出來了五個備選人，周特助將備選人的簡歷都一一給宋星月介紹了一番，說九點半鐘面試正式開始。

畢竟是為公司招總裁，宋星月也不敢怠慢，仔細的看了這五個人的簡歷，最合她心意的有兩個人，一個叫陸文珊，海歸而來，出任過某名品牌連鎖超市東南亞的區域經理。

還有一位叫顧少逸，曾任某百貨電商公司的ceo。

如今，網路發達，電商也有一塊大蛋糕，做電器的蘇寧也有了他們的平臺蘇寧易購，宋氏的連鎖超市也需要啟動電商新零售，公司已經在著手準備當中，如果有一個這方面的精英，必然是好的。

看看時間，已經快九點半，宋星月拿著自己準備好的資料，在周特助的帶領下，去了人事部會議室。

面試的流程都是周特助安排好的，前面進來的三個人，宋星月也沒有怎麼考慮，一在考慮的是陸文珊和顧少逸。

周特助在公司多年，以他的經驗應該也是看出這兩個人的簡歷更優異一些，因此把這兩個人放在後面。

第四位進來的是顧少逸。

面試官有人事部的經理，周特助和宋星月三個人，宋星月是主面試官。

顧少逸進來後，先朝面試官打了招呼，便開始自我介紹。

人事部經理對招人還是十分有經驗的，但是總裁的職位不低，不是人事部經理能決策的，顧少逸坐下後，人事部經理例行的問了一些問題，都是核實資料是否屬實的內容。

在確定好了之後，才朝宋星月和周特助示意。

周特助說：“顧少逸，之前初試的時候，我司有安排做一份公司未來發展的企劃案，做好了嗎？”

顧少逸把手裡拿著的三個資料夾遞過來，認真說：“我影印了三份，請三位面試官審奪。”

宋星月仔細的看了顧少逸的企劃案，不愧是電商出來，主要內容也是開展超市新零售模式的一系列方案。

方案做的是極好的，唯一的缺憾是宋氏的連鎖超市也需要有實體經驗的本事，儘管要開始電商，但是實力也不能落下。

在看他們的簡歷時，宋星月就已經覺得陸文珊和顧少逸雙劍合壁是很好的。

不過總裁的職位只有一個，實不行的話，看是否考慮一下是不是一個做總裁一個做副總裁。

顧少逸的面試結束後，人事部經理說：“今天下午五點前出結果。”

接下來是陸文珊的面試，她一進門，宋星月便可以看出來是一個極有事業心的骨幹女性。

確實也如她所想的一樣，陸文珊在實體連鎖超市經營這一聲頗有心德，並承諾接手宋氏旗下連鎖超市後，會讓營業額上升百分之十二個點，這些年公司每年的增漲速度也只有百分之五個點。

宋星月還是非常喜歡陸文珊的魄力，陸文珊也因為父母漸年邁，思念故土，想回到香城，她才辭掉工作，帶著父母回國。

如此有孝心，又有事業心的女性，宋星月十分欣賞她。

作為新時代的女性，宋星月也看準了網路電商的發展方向，尤其是在聽到厲雲深的演講之後，知道厲雲深最初也是電商起家，如今他的財富在國內富豪排行榜前三，她更深刻的認識到公司未來的發展電商也是必不可少的地方。

至於這兩個人，宋星月都想