第128章 離他遠遠的

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“陳經理的市場調研報告真的是近期的？可是根據陸氏集團的調研，受眾比例並沒有陳經理展示的這麼高，我有必要懷疑陳經理支撐資料的真實性。”

“三線及以下城市的宣傳方案是怎麼做的？根據地區分類合理還是根據年齡分類合理？”

“雖然我們這次宣傳的是陸康科技的新生物工程，就一定要將老年群體排除在外？”

“是，這樣的確可以節約成本，但是我們要做的是宣傳效果的最最佳化，陸氏集團會在意這點成本差異嗎？”

“b級方案不夠合理，建議重做。”

“一週？一週時間太久，三天對於奧維國際的眾位來說足夠了，三天後陸氏集團要看到新方案。”

整個會議室都像是冰凍了一樣，所有人都覺得冷颼颼的。

陳樺總覺得這位陸總是在針對他，可是他又沒有證據，因為陸廷言提出的質疑和建議十分的合情合理，的確是現有方案中存在的問題。

陳樺沒想到他一個集團老總，竟然對市場這麼敏感，甚至可以深入細節，著實厲害。

奧維國際的眾人也終於見識了陸氏集團的陸總主導下的會議是什麼樣子。陳樺前後彙報了二十分鐘左右，但是陸廷言指出的問題和給出的建議是讓他們自己討論兩小時也討論不出來的。

他們之前就聽過，陸氏集團總部開會的時候，效率奇高無比。果然效率高啊，這陸總的腦子轉得也太快了。

陳樺回到自己座位的時候，有種被扒了層皮的感覺。

眾人覺得，不是陸氏集團的代表們來奧維國際開會，而是他們奧維國際的人去了陸氏集團，這主導權完全在陸氏集團的人手裡。

甚至有些打算跳槽去陸氏集團的人都開始猶豫了。都說陸氏集團內部充滿高壓，他們這次算是見識到了什麼叫高壓。

說完了關於陸康科技的問題，便是接下來奧維國際的工作安排。

沒有涉及什麼商業機密，陸氏集團的人不離席也沒有關係。

劉毅先道：“昨天我們接到了一個政府合作專案，是在一個貧困縣拍攝公益宣傳廣告，我們這邊需要派人去跟現場。我們打算從各部門管理層中挑選合適的人，不知道各部門主管有沒有建議人選？”

劉毅說完，辦公室裡有不少主管看向了謝檸，都覺得她去這個專案很合適。

謝檸同樣心下微動。

自入奧維國際以來，她還沒接觸過政府合作專案。一般這種專案撥款不多，需要進行特別詳細的預算，將資金最大化利用。而且要去拍攝駐地，環境和條件都會比較艱苦，還要和當地的合作商交流溝通，得具有一定的領導能力才可以。

這種專案獎金不會很多，但是是s+的重頭專案，難是難，不過寫在履歷中絕對漂亮，而且是一個很好的歷練成長機會。

原先的創意部總監去了加州總部，公司高層認為她領導能力足夠，所以沒有給創意部再派總監來。劉毅也透露過，公司有意讓她升任創意部總監，但是她入職時間尚短，且履歷還不夠。

有了陸康科技這個專案，要是再有這個政府合作專案，就夠了。

她要是想升總監，這個專案就得去。

有關事業的問題，她從來不會猶豫。

於是她看向劉毅，出了聲：“劉總，我去。”

話音剛落，陸廷言掀起眼皮，看了過來。

謝檸沒有看他，依舊對劉毅道：“創意部派人去現場對接最為合適，可是第一時間摸清甲方需求，方便溝通。”

劉毅點了點頭：“但是這次的專案在西南，比較遠，初步估計週期最起碼是十個月。”

謝檸同樣點頭：“我知道的。”

既然她主動請纓，高層