第593章 工程師

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部正在參考紫葳醫院的模式，準備在南部非洲所有大城市成立大型綜合性醫院，未來醫學方面的人才缺口也是大得很，就現在約翰內斯堡醫學院的規模，即便是翻兩番，也很難滿足南部非洲的需求。”西德尼·米爾納順利找到切入點，這個事由他這個第一秘書來協調也確實是更方便。

1908年的當下，南部非洲的醫生比非洲大草原上的雄獅還要稀少，南部非洲聯邦政府成立之前，整個開普都只有不到一百名醫生，上規模的醫院更是一家都沒有，富人家裡有家庭醫生，生病之後醫生會上門服務，窮人生了病就只能硬扛，抗的過去是命大，抗不過去就只能等死。

羅克之所以成立紫葳醫院，初衷是為了約翰內斯堡越來越多的孕婦服務。

現在紫葳醫院已經發展成一家大型綜合性醫院，擁有兩百多名醫護人員和近千張床位，但是這個規模對於約翰內斯堡來說依然不夠，所以南部非洲在醫療方面的人才缺口同樣很大，情況甚至比政府機構更嚴重。

聯邦政府的衛生部長是前任開普衛生部長德里克·吉布森，在考察了紫葳醫院的模式之後，德里克·吉布森對紫葳醫院的模式非常推崇，準備在南部非洲所有的大城市成立大型綜合性醫院，為居民提供更好的醫療服務。

這同樣是個大工程，需要的不僅僅是海量的資金，同時還要有足夠的醫護人員，紫葳醫院現在的規模，一家醫院就需要兩百多醫護人員，南部非洲數十個城市，就以目前約翰內斯堡醫學院培養人才的速度，十年內都無法滿足南部非洲的需求。

而且這僅僅是一家醫院而已，一個城市也不可能只有一家醫院，約翰內斯堡和比勒陀利亞現在已經提前預定了約翰內斯堡醫學院五年之內的畢業生，所以成立更多的醫學院勢在必行。

其實現在很多地方都已經開始行動，比如小斯就在索爾茲伯裡成立了羅德醫學院和羅德大學，開普州也準備擴大好望角大學的規模，使好望角大學能達到尼亞薩蘭大學的水平，甚至路易·博塔和楊·史沫資都準備在布隆方丹成立類似的高等學府。

想在教育上投資是好事，但是和尼亞薩蘭大學相比，現在進度還算不錯的也就只有小斯成立的羅德醫學院和羅德大學，開普和奧蘭治的計劃還都停留在紙面上，根本沒有能力付諸實施，就連小斯成立的羅德醫學院和羅德大學，也需要尼亞薩蘭大學的支援，才能勉強維持執行。

大學和私立中學是兩碼事，羅克也是在紫葳公學取得巨大成功的前提下，才敢在尼亞薩蘭籌備尼亞薩蘭大學。

為了籌備尼亞薩蘭大學，羅克前前後後投入了數百萬英鎊，先不說開普州和奧蘭治州能不能拿出這筆錢，就算能從緊張的財政中擠出來，也要面對很多問題。

其中最大的問題無疑就是師資力量。

大學和中學是兩碼事，能在大學裡任教的，最起碼也要是大學畢業，而且要成績優秀才行。

就目前南部非洲的這個局面，上過大學的人都是鳳毛麟角，根本就沒有那麼多專家教授。

尼亞薩蘭大學之所以擁有雄厚的師資力量，主要還是阿布的示範效應，以及道格拉斯孜孜不倦的挖牆腳，順便還要加上歐洲這幾年的經濟狀況不景氣，這才吸引到一部分人願意到尼亞薩蘭大學工作。

換句話說，歐洲大學裡的那些講師，願意到南部非洲工作的人，已經被尼亞薩蘭大學提前挖走了，所以現在想複製尼亞薩蘭大學的模式也不容易，小斯也是拿錢砸，才能換取尼亞薩蘭大學的支援。

要不然小斯才不會在尼亞薩蘭大學成立羅德獎學金。

人才這麼緊缺的情況下，西德尼·米爾納剛剛向安東表示，希望得到更多畢業生，馬上就被安東一腳踢給道格拉斯。

“這個問題你要找道格拉斯校