第六十五章 升職

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姓名：李俞

工號：0741

部門：業務部

入職時間：42天

目前職級：p3（距離下一次升職還需收集6754份信仰）

職級待遇：

1.固定工資（實際所得需扣除個人所得稅，與五險一金個人繳納部分）

2.專案獎金（新人激勵計劃期內信仰與獎金兌換比例為1:10）

3.報銷額度（當月剩餘額度：4369.8）

3.年假（剩餘可用天數：10）

4.升職禮物（新解鎖，剩餘2，需前往裝備部自行領取）

5.員工心願（新解鎖，剩餘1，需與公關部聯絡）

…………

第三紀的oa大概是李俞用過最簡潔，也最奇葩的。

在背景是南方古猿的登入頁面輸入工號跟密碼後，就直接跳轉到個人資訊頁。

雖然距離入職僅僅過去42天，但李俞目前的職級已經從p1升級到p3，而且就如徐夢園先前所承諾的一樣，第三紀的晉升體系果然透明。

完全由信仰數決定，沒有任何人為打分的環節，也不需要去討好任何領導上司。

跟遊戲的升級系統類似，不但明確標註了下一級所需經驗，而且還在下方貼心的插入了一個經驗條，讓人可以直觀感受到經驗的變化。

除此之外，第三紀大概是唯一一家把職級待遇大大方方一起丟到首頁的公司，似乎完全不擔心同事之間互相比較，新老人之間出現倒掛。

李俞認真看了後面的詳細內容，發現從p1到p3的變化還是很明顯的。

首先，他的固定工資從漲到了，差不多一級漲了3000，幅度或許比不上一些頂尖大廠，但架不住漲的快。

李俞入職才不到一個半月，已經連跳兩級了。當然，就和玩遊戲一樣，一開始的升級總是比較簡單的，越往後所需要的經驗也越多。

從p1到p2只需要100份信仰，但是從p2到p3所需要的信仰就變成了1000份，而從p3到p4更是直接上漲到份，根據目前所觀察到的規律，後面一級所需的信仰數正好是前面一級的10倍。

但是李俞猜測，經驗，唔，應該說信仰的需求大機率並不一定會是完全按照指數增長的。

否則等他再升個幾級，就算把整片布拉提斯大陸上的人口全都變成信徒，也滿足不了他的晉升條件了。

除了固定薪水外，李俞發現升職後的報銷額度也得到了提高，從原先的一萬五變成了現在的三萬。

三萬看起來不少，但是考慮到他要管理的信眾的數量，這筆錢也就不怎麼經花了，比如這次醫術比試，還有之前為蜥蜴人們治病，李俞都需要大量的藥品，而且其中還有相當數量的處方藥。

以現有的政策法規，正規渠道幾乎沒可能拿到這麼多處方藥。

李俞動用了在上一家醫療公司積攢下的所有人脈，最後才找到了一個藥販子，後者串通一家過期藥物回收點，偷偷販賣一些大醫院淘汰下來的過期藥。

雖然是過期藥，但基本都是剛過期不久的，藥效還算有保證，價格上也比正常的藥要低上差不多一半。

但即便如此，李俞為了買藥前後還是花了將近三萬塊錢，這個月的報銷額度也只剩下了四千多點，而且為了救治新加入綠野的這些病患，他後續肯定還得在藥品上繼續投入。

差不多相當於花錢去買人口和信徒了。

以至於李俞都在考慮是不是要早點把提取青黴素的技能給點出來了。

而除了工資與報銷額度外，升職後最明顯的變化無疑就是後面兩個新解鎖出的功能——入職禮物跟員工心願了。