第五十七章 五大部門

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

要出了什麼問題，還可以直接連線這方面的專家。

因此李俞對於狗魚養殖的前景還是比較樂觀的，等金羊毛商會再為他搞來鯉魚，雙休教的漁業就可以徹底騰飛了。

正當眾人還沉浸在新禮堂落成的喜悅與對未來的憧憬中時，李俞卻是又接連發出數道諭令，全是和組織結構調整有關的。

經過再三思考後，李俞還是放棄了套用傳統教會的組織架構去照抄類似教宗，紅衣主教（樞機主教）、宗主教到主教的設定。

倒不是說這種權力結構不好，主要是這種金字塔型的構造更多的其實是在依靠中層管理者來對教會進行管理。

上層決策者和最底層的執行者之間是不會或者很少直接接觸的，上層所釋出的命令會透過各級管理者層層傳遞下去。

好處是將一部分權力下放給中層管理者後，李俞的負擔會輕很多，從原先管理一整個教會，變成了管理少數下級，之後層層驅動。

這樣一來也能充分發揮各級管理者的能動性，就算李俞有天不在了，或者想要摸魚，這套組織也能自己運轉下去。

實際上不只是各種教團，紅獅帝國目前的統治集團也是採用的類似構架，有一個皇帝，之後是皇帝的封臣，封臣的封臣……有什麼事情皇帝先指派給封臣，再一級一級推動下去。

這種組織構架想要良好運轉有一個前提條件，就是必須要有一批思想堅定，同時能力很強的中層管理者，否則上層決策者的命令執行下去就是荒腔走板，甚至南轅北轍。

而中層管理者，恰恰是新興的雙休教最缺少的。

哪怕李俞搞出了綠野開放麥之類的傳教活動來挖掘人才，但和銀月教會這種老牌教派相比，雙休教的人才儲備還是少的可憐。

這就迫使李俞在前期只能採用更扁平化一些的組織架構。

他將雙休教內部的人員按照職能劃分為五大部門。

分別是傳教、軍事、技術、商業和監察，對應著傳道所、黑犬衛、真理局、財富會，和裁判所。

李俞打算再在每個部門各選出一到兩名負責人，不過目前除了黑犬衛已經有團長奧農德和副團長裘德外，其他幾個部門的負責人暫時還是空缺狀態。

其中真理局李俞本來想讓克拉拉上的，但是小侍女現在被人綁走了，李俞也只能讓菲茲威廉暫代。剩下傳道所，李俞比較看好阿黛爾，可惜後者至今還在糾結。

按能力來說安東倒是也不錯，但他加入雙休教的時間太短，目的也不單純，李俞只能讓押頓暫代。

之後還有財富會和裁判所，前者李俞準備用來發展商業賺錢，人選還在物色中，後者名字聽起來可怕，但其實是對內起監察作用的，保證組織的純潔性。

這個人選也不太好挑，好在暫時也不用太著急。