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李俞見完盧偉嘉後，又和張延林去附近的車行轉了一圈，大致瞭解了一下最近上市的新車，打算挑一輛給部門用。
不過牌照是個問題，需要抽籤，就算新能源也不是那麼好搖中的。
李俞打算回頭問下徐夢園，看看公司那邊還有沒有多餘的指標。
之後大概過去了一週，盧偉嘉既沒有打過電話，也沒有發來任何資訊。
張延林提議再去醫院一趟，但被李俞否決了。
雖然現在的綠野的確很缺探礦的人才，可李俞也不會勉強不想轉生的人轉生，而且他這會兒還有其他事情在忙。
李俞登入第三紀的oA。
姓名：李俞
工號：0741
部門：業務部
入職時間：142天
目前職級：p5（距離下一次升職還需收集份信仰）
職級待遇：
1.固定工資（實際所得需扣除個人所得稅，與五險一金個人繳納部分）
2.專案獎金（信仰與獎金兌換比例為1:1）
3.報銷額度（當月剩餘額度：）
4.年假（剩餘可用天數：10）
5.升職禮物（剩餘1，可同城閃送）
6.員工心願（剩餘3，需與公關部聯絡）
7.專案組招聘名額2（剩餘1，需上報行政部門）
8.專案組專車（需與行政部門聯絡）
9.年會邀請（新解鎖）
隨著李俞徹底拿下綠野，雙休教的信眾迎來了一波暴漲，之後他用兩個月的時間，總算攢夠了晉升所需的經驗。
其中固定工資相比p4增長了3000塊，算是常規操作，遺憾的是新人獎勵計劃在滿120天后就自動失效了，信仰與獎金兌換比例從當初的1:10降到了如今的1:1。
目前雙休教每月大概能產生三萬七千份信仰，因此李俞的稅前收入在六萬六左右。
他入職後賺的最多的其實是上個月，那時雙休教的信眾已經破兩萬了，而新人獎勵計劃還沒到期，光是獎金李俞就領到了25萬，已經超過他之前任何一份工作的年薪總和了。
可惜新人獎勵計劃一結束，他的獎金也跟著坐了過山車。
今後想再拿到這麼多錢，李俞至少也得把信眾的數量提升到六位數。
另外報銷額度從提升到，這個跨度還是挺大的，是之前的三倍，不知道是不是因為專案組增加了新人的原因。
至於專案組專車來的就更是時候了。
李俞沒想到他前腳還在想著買車的事情，後腳公司就已經把這事兒給解決了。
他隨後找到徐夢園，hr小姐問李俞道，“你喜歡什麼車？”
“什麼車都可以嗎？”
“當然不行，預算控制在四十萬內吧，畢竟你現在的職級只是p5。”
“那就寶馬三系吧。”李俞道。
之所以選轎車而不是suv，是因為這車更多的還是張延林開著去調查，至於李俞自己，他的主要工作還是在布拉提斯那邊，除了週六日平時不怎麼有時間開車。
聊完配車的事情，李俞又問起了年會。
“公司每年都會舉辦年會，就在元旦後一週之內。”徐夢園道。
“年會我知道，不過這不是每個員工都能參加的嗎？”
“不，第三紀的年會採用的是邀請制，只有重要的職員才會被邀請，而剩下的人可以直接放假。”
hr小姐見李俞還在猶豫，又補充道，“我一般不會干涉別人的選擇，但是參加年會的機會很是難得，你可以在那裡碰到部門的其他員工。”
“部門，指的
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