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，這個人選是剛進公司不 久的無後臺人士擔任。 吳珍表情痛苦地說 ：“我知道，但是我有什 麼辦法……歡哥的話都說 到這個份上了……在他心裡，就全都是我的錯嘛。” 吳珍開啟企鵝，點開與齊歡聊天的介面。 前面，齊歡也問的是她有沒有看投放結果等 等 。 緊接著，齊歡說 他看了廣告內容，認為美術沒有任何問題，製作也沒有任何問題，文字內容非常嚴重 。 齊歡：【本來，我是很信任你的，從來都沒有看你寫的內容。這次不 看不 行了，我剛看了兩行，就看不 下去了，你在內容上面，還 需要努力啊。】 吳珍回覆：【好。】 再下面，就是長長一大 段話： 齊歡： 【這次的文案內容，我真的很失望。 當初你在童正強組的時候，我是覺得你很有潛力的，才會把你分配給路菲菲。 她是新組，接的也是新專案，容易出頭。 我是希望你在她的組裡，你能夠拼一把，快速成長起來。 你面試的時候不 是說 想成為獨立的專案負責人嗎，這不 是把事情做好就可以的。你需要有體系化思考的能力。 你現在寫的文案，它給玩家帶來的體驗在哪裡？你是否展示了遊戲與眾不 同的地方，讓玩家看到不 一樣的核心競爭力？ 如果都是按套路抄，那為什 麼這事要你幹，而不 是別人？ 你需要有自己的判斷力，而不 是看到別人寫什 麼你就做什 麼 後續，我希望你在例會的時候，不 僅彙報每天干什 麼，還 要提出在工作中發現的問題，以及問題的解決方法。 另外，提醒一下，你的產出，和其 他的文案比，是有些單薄的。 一年 的時間很快的，加把勁兒，你看你以前的組長童正強他們組，每天晚上十二點，一點才走，路菲菲對你沒要求，你不 能對自己也沒要求。 成長，一定是伴隨著痛苦的，當你最痛苦的時候其 實才是你成長最快的時候。】 路菲菲一目十行看完。 吳珍絕望地看著她：“歡哥是不 是對我很失望……我是不 是要被開除了？” “沒什 麼……”路菲菲努力把“這不 就是標準職場pua話術嗎，別搭理他”嚥了回去。 吳珍低聲說 ：“要是我