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來有點道理，你就大膽的說。” 吳珍被開啟了新 世界的大門，連看了幾 集之後，她 有了信心。 要寫的東西越來越多，吳珍的壓力陡然增加，路菲菲再次申請加人 。 人 力資源部那裡還是說沒坑。 這回，齊歡把這事轉達給 了嚴凱，嚴凱開了金口：“加！我特批兩個，一定要保障路菲菲這邊的用人 。” 把同事們羨慕的眼冒綠光，市場部五月剛招完一批人 ，按理說，今年除非有人 走，不然根本就不可 能招人 的，居然給 她 特批，還兩個！ 可 惡！ 招人, 是個世紀難題。 不知從哪年開始，年年都是最難就業季。 畢業生找不到工作，一再放低姿態, 讓已經身在職場的人感到壓力 很大, 生怕一不小心, 就被精力 旺盛野心勃勃的新人取代。 但是招人的人, 也很頭疼。 就不說企圖以月薪三千想招一個諾貝爾獎獲得者 的不切實際想法了, 單說用人部 門與hr有不同的衡量體系, 就足夠讓人煩惱。 hr罵用人部 門事兒逼, 招進來的人, 專業測試卡那麼嚴, 一個都 過不了, “你 們就不能 松一點嗎, 進來之後再培養, 這點錢哪能 招到進來就能 給你 當大神的。” 用人部 門罵hr事兒逼, 他們好不容易在外面憑自己人脈關係找來的人, 結果到了hr面試的時候, 把簡歷給掛了, “他學歷不夠怎麼了, 能 幹活不就行了？一張□□頂個屁啊！他帶過那麼多專案，還不如一張紙？” …… 有許多看起來收入還不錯, 但死活招不到人，常年掛在招聘網站上，活得像緬北詐騙集團似的職位，就是這麼來的。 路菲菲正遭遇這樣的不幸。 大學秋招正在進行, 路菲菲不介意招沒有工作經驗的大學生，但是沒有一個能 透過她的試稿。 在社招上看了一圈, 也不太行，該發 半年獎的公 司已經發 過了，動心思想跳槽的能 人早就被大公 司撈走 ，剩下 的人要麼就是死心塌地等著年終獎的，要麼就是無法透過試稿的水平。 本 來hr那邊推過來一個簡歷，現在人在一家大公 司，專案組看起來也很牛逼，有意
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