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。 嚴凱繼續問 ：“運營版權的事情，會 佔用你的多少時間？” “主 要看這個 國家的資料好不好找，要是能找到 可以提供資料的中間公司，就會 快一點，要是沒有這種公司 ，只 能靠自己找，可能要花一兩週的時間。” 嚴凱點點頭：“我想讓你專門負責整個 公司所有遊戲的特殊運營，就是類似這次楓葉節活動的運營，包括版權的運營。 那些日常運營的工作，交給市場部的其他 人 去做，你這邊怎麼樣？” 那可太 好了，日常運營無 趣無 聊，而且說難聽點，只 有過 ，沒有功。 不出事的時候，沒有人 能看見日常運營的存在。 出事，且運營力挽狂瀾，才能被看見。 可是誰也不想出事啊，就算天天燒香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂瀾，到 時候負責運營的人 也得跟著一起捱罵，不是處理不及時，就是回覆不走 心，要麼就是什麼事都沒解決。 路菲菲早就看日常運營這項工作不順眼了，老闆願意主 動提出來，那還是很開心的。 “這種特殊的運營涉及的東西比較多，你掛在市場部下面還要層層上報不方便，我打算調整一下你的崗位，把你掛在我的名下，直接向我彙報。” “那我的職級……”路菲菲睜大眼睛，她當然是不反對升職，但 是，才進公司幾個 月，又是提前轉正，又是升職，總覺得不太 可能。 這不是業績的問 題，而是職場上一種約定俗成的操作。 就算是搞定一筆大單，挽救公司於水火，老闆當場會 乾的事是給獎金，而不會 馬上提級升職。 肯定得有一個 過 程，至少得經過 年終考核。 有了年終考核成績，提拔上去，順理成章。 現在只 是辦了幾件比較成功的活動，專案的資料都沒有進入統計對比的時間段，要說她帶來什麼了不起的成績，為時尚早，難堵悠悠之口。 那麼多老員工肯定不幹。 果 然，嚴凱說：“公司每年調兩次職級，明年四月會 調一次。放心，你的工作成果 ，我都看在眼裡，只 要你好好幹，公司肯定不會 虧待你，你才剛來就能做出這樣的成績，未來不可限量，公司現在還在初創期，將來等我們公司發展起來了，你就是元老。” 哦，這熟悉的話，這熟悉的腔調……說到 上句，路菲菲能對得出下句……畢竟她自己也跟別人 說過 ，在真的沒法給錢給職位的時候，不說點好聽的，還能怎麼辦。 嚴凱又繼續說：“不過 ，我可以特批，給你每個 月加一千塊的工資。” 路菲菲笑笑：“謝謝嚴總。” 必須得說，嚴凱做事還算講究，總比只 會 畫大餅扯蛋的領導強。 剛進公司沒滿一年，就能拿到 加薪，在大多數公司是不可能的。 不過 ，光加薪不升職，也是有隱患的。 路菲菲曾經有個 朋友，也是條鹹魚，或者說，是畏懼權力和責任。 領導對她還不錯，知道她工作成績不錯，想升她職，但 她打死也不願意，不想承擔太 多的壓力。 於是，領導就只 能以加薪做為補償和鼓勵。 當的是主 管，拿著高於經理，僅次於總監的工資。 到 後來，經濟危機，行業整個 下行，她所在的公司不行了，她不得不重新 找工作。 按理說，她的工作是普適性的，換個 行業一樣做，但 是，不管託人 ，還是自己在市場上找，都很難找到 匹配的工作。 主 管的工資，她看不上。 經理的崗位，別人 不願意給她。 明明工作能力很強，卻不尷不尬地