分卷閱讀207

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

作嘛，大 家說明白點，樂遊原的工資待遇就是不如 紫金，要是她想走，好聚好散，給公司一個緩衝的機會，不要突然消失，讓人措手不及。 “想請我的是不少，不過 我暫時不想去。”路菲菲也大 大 方方的說。 路菲菲沒有隱瞞，這一點梅姣雪還是很滿意的。 她繼續與路菲菲就工作、公司方面的問 題進行“閨蜜間的探討”。 路菲菲見她不是不放心，索性與她挑明瞭說。 大 公司裡稍微做出點名堂，在外面留下名號的人，誰還不在金九銀十，金三 銀四這幾個重 點月份接它十幾二十個獵頭的電話 。 接不著獵頭或是hr挖牆角電話 的人，才 得反思 自己是不是太混日子 了，要麼 是在業務能力提高上不思 進取，要麼 是在打出自己名聲上不思 進取。 對於個人來說，第二種不思 進取才 是最致命的，連一點機會都沒有。 路菲菲上一世在過 了三 十之後，都是人託人，還有老總直接來找她的，並因此發生了不少搞笑的事情。 比如 路菲菲本來沒想跳槽，那家老總為了挖她，三 顧茅廬，許了很多好處，工資股份，層層加碼，還開了不少特例，給她多提了一級。 hr那邊還死板的按照流程問 她標準問 題，比如 ：“你 為什麼 會想要跳槽？” 路菲菲當時回答：“徐總請我來的。” 還有其 他很多問 題，怎麼 聽都是從校招那裡直接拿過 來的模板。 那種違和感，就好像《實習生》電影裡演的那樣，hr問 一個已 經七十歲的老者“未來十年的規劃”，問 完以後，自己都覺得怪怪的，應該跳過 。 上一世，路菲菲一直是個打工人，換工作就算是老闆親自來挖，也還得跟hr走過 場，回答各種標準問 題。 這一世，與老總們的直接溝通稍微早了一點點。 路菲菲很滿意，畢竟“出名就要趁早”。 她希望很快，她就不用回答hr的問 題，而是可 以告訴自己手下的人：“提問 的時候注意面試者的工作年限，還有面試的職位，有些問 題就不用問 了。” 比如 問 一個副總裁候選人“未來十年規劃是什麼 ”，還能是什麼 ？ 就算心裡想“我要幹掉總裁，自己當老大 ”，或者“等我幹幾年，賺夠了就跑路自己開公司。” 那也不能說出來啊。 更何況有些人就是為了接特定專案才 來的，專案自己能活幾天都兩說，何必要候選人編一個誰都不信的正能量理由。 最後，路菲菲說：“大 家都在一個圈子 裡，要是我沒交待、沒給公司緩衝時間，就這麼 甩手走了。這已 經不是找不找工作的問 題了，整個就是人品有問 題吧，別 說是在別 的公司，就算是找合作伙伴，對方都要擔心我會不會突然跑路。 人品差可 是表現在方方面面的，會在背後捅刀子 的人，只要有機會，就一定會捅刀子 。 你 說是不是？” 梅姣雪覺得路菲菲說得好有道理。 主要是路菲菲實在太坦蕩了，一點都不藏著掖著，她說話 給人的感覺就是完全沒有經過 反覆思 考之後，拿出的最動聽的說詞，而是“我就是這麼 直來直去，我說的都是真話 。” 如 果是真的那個剛畢業的路菲菲，說話 不會這麼 真誠。 剛畢業的時候，hr或者領導問 一句，路菲菲腦子 裡就會想到好多好多種可 能。 做題的時候