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的品牌過來願意主動提供員工折扣價，公司一點成本都沒有，還能賺到一點合作費，他們是很願意的。 員工對此也很樂意，現在正 是科技公司高速發展的時候，他們有錢，願意買正 品。 路菲菲給每個公司提供的內購品牌，還有一點點跟外面銷售款不一樣的地方——在袖子上，除了有堅石品牌的logo，還會有一個小小的軟膠質的公司logo。 雖然只加了這麼一個小標誌，但 也要佔用人工和成本，以及萬一發錯貨了，會鬧出很大的事，比如把ib的標發到微軟員工手裡…… 路菲菲嚴肅地對他說：“上次生產線把帆布包的太陽印成了血滴，是我 先發的博文來轉移注意力。 上次的教訓應該已經足夠讓工廠的人認真 負責了，不能生產線總是管不住吧？ 這些跨國科技公司的僱員已經很有錢了，不少人上下班都有車，連上班那 幾步路，都沒有機會跟外面的寒冷空氣和大風接觸，如果沒有足夠的理由，要怎麼樣才能讓人願意花兩 千多塊錢買功能性的服裝？ 這些大公司的僱員，大多為自己能在這個公司工作而自豪。 並且樂意在各種 不經意的時候秀一下自己的身份。 你可能不知道，有一個公司的男僱員，為了展示自己的優越性，甚至在相親的時候，把自己的工牌拿出來亮給對方看，當 然，後 來他成了被傳頌的笑話。 但 已經足以說明，展示自己在大公司上班的身份，是一個剛需。” 林老闆確實沒聽說有人相親還曬工牌，不過他知道有律師在相親第一次的時候就直接把房本、存摺、身份證、學歷證全都掏出來放桌上，不過那 個律師是為了節省時間 ，他的意思是：硬體條件就這些了，能行就談，慢慢了解性格和心性，硬體都不行就拉倒。 做為了一個講究實際的人，林老闆不理解一個工牌能說明什麼，不過路菲菲說的自豪感 ，他大概能理解，可能……就像他去外地，跟人家說他是丁家村的人一樣，再往前，丁家村還是一片爛泥灘的時候，村裡人出門都說自己是廈門的。 路菲菲敢這麼確信，是因為這種 “大廠虛榮心”在2023年還沒有消散，而且在2006年就有了。 2006年的時候，曾經發生過一起 “史 上最牛女秘書 ”事件，中間 的是非曲折，誰對誰錯，外人並不關心。 當 時這封郵件傳抄了ec全公司每一個人，於是，有好事之徒把這信轉發給了自己在微軟的朋友，微軟的人看了覺得很帶勁，發給了自己以ic的朋友。 最後 形成了一條傳播鏈條：ec（全球儲存裝置巨頭）－微軟－ic－惠普－霍尼韋爾－湯普生－聯想－諾基亞－三星－普華永道…… 剛開始，如果誰沒有收到郵件，只能證明“你不是這些科技類外企的一員”。 然後 就變成了“證明你不是外企的一員”，然後 “證明了你們公司沒有電腦”。 最後 ，“如果你不知道這件事，證明了你沒有一個能跟你聊聊天的朋友”。 特別是真 在大公司上班的人，跟朋友吹牛聊天的時候，別人說到這事，自己一個字都沒聽說過，朋友一句：“你在公司都沒有一個能聊天的同事嗎？” 莫名的就有一種 被全世界拋棄和排擠，混得不好的感 覺。 能進 大公司的人都覺得自己是天之驕子，哪能落個無人疼無人愛的孤家寡人形象。 這種 不經意裝逼的感 覺，路菲菲自己就體驗過。 去南極的遊輪上會每人送一件防寒衝鋒衣，款式跟普通衝鋒衣區別不大，唯一的區別就是袖子上有一個南極的圖案，還有我 已簽定南極公約的英文字樣。 同事問她這衣服是在哪買的，她說是去南極的時候船上送的。 旁邊同事露出驚訝地表情：“哇，你