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，確實是 升職了，但是 ，大公司的專員，工資比她要面試的這個主管還要多五百塊錢。 她說在原來的公司看不 到發展前景，小公司做事，大公司做人，她不 喜歡把精力 放在搞同事關係，玩腦子之類的無聊事上。 這種話路菲菲並沒有 不 是 特別相信，一般沒有 能力 的人也喜歡甩鍋給 同事，說都是 同事拖累了自己。 關雪琪說話利落，思維敏捷，說起具體業務來，頭頭是 道，引經據典的同時，也有 自己的想法。 是 個人才 。 但是 這種人才 為什麼會 從大公司跑路到小公司，而不 是 去另一個大公司呢？ 而且，像她這樣的，難道不 是 應該有 無數獵頭求她看一眼麼？ 路菲菲問了，關雪琪說自己背了一年的競業協議，一年之內，不 能加入任何同行公司，也不 能加入在特別名單上的名字。 路菲菲的公司，恰好跟她原公司不 屬於同一個行業。 也不 在特別名單上面。 但是 ，招的職位跟她原來乾的事差不 多。 路菲菲倒是 不 在乎她的穩定 性，會 不 會 一年之後跑路，反正 好用的話，一年的時間，也足夠讓她手下的員工們成長起來，想走就走唄。 只是 她不 知道關雪琪說的理由是 不 是 真實。 路菲菲見識過一個神奇操作：一個人跑到一箇中不 溜的公司去面試主管職位，吹得非常好，顯得非常專業。 筆試、hr面試、業務面試、主管面試、經理面試、hr主管面試……全部透過，到了背景調查的時候，他說自己其實是 背了競業協議的，不 能做背調。 公司很 欣賞他，於是 就信了。 入職後一動手幹活，大家就發現彷彿有 哪裡不 對……怎麼連一些最 基礎的事情都做不 好？ 實在忍無可忍，把他給 開了。 再招聘，恰好來的一個面試者跟那個人同一個公司。 面試者表示從來沒聽說過此 人的名字，同職級的人就那麼幾個，而且面試人說，那個職級的人也沒有 競業要求。 完全是 一個徹頭徹尾的騙局，只不 過各