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嘆了口氣：“留下來也沒有意義了。” 他已經決定要 走 ，十幾個核心員工也決定離開，只是還有一點點的不捨，有人心繫半年獎，有人魂牽離職賠償金。 有五個剛入職還沒滿半年的人，他們本來就沒有半年獎，賠償金也不會有很多，還有三個平時就很有想法，做事也很周到的人，他們跟王工一樣，只想搞技術，對公司的現狀不勝其煩，什麼獎、什麼賠償金，都不想要 了，現在只想早點離開。 依他們所想，公司要 裁員，不得給n+1的裁員賠償金嗎，雖然 他們在這 個公司幹了剛一年，n+1也就是個2，但聊勝於 無啊。 路菲菲笑笑：“就沒想過，白乾了，他們一分錢不賠？” “那怎麼會？現在可是法制社會，不給錢我 們可以勞動 仲裁的。”工程師們都笑了，他們覺得路菲菲是不是小 說電視劇看 多了，覺得外面都是壞人，公司再大，能 蓋得過勞動 法？ 路菲菲也不再勸他們，她繼續跟王工討論帶團隊過去的事情。 剛好對方公司也不是很想要 這 麼多人，如 果是十個人之內的團隊，說帶就帶了，要 是超過十個人，還要 寫 申請、打報告，層層報批。 王工已經被傷透了心，他與八個員工同時提交了辭職報告。 戴朱正本來就覺得技術沒什麼用 ，上哪兒抄不得，痛快的同意了，甚至沒有給他們上競業條款，唯一的要 求是不要 對外說他們辭職了，就說是休假。 離職員工收拾桌子離開的時候，留在公司裡的同事還在遺憾：“哎，你們這 麼著急走 幹嘛啊，馬上不就要 發半年獎了嗎？拿完再走 啊。” 再往後的故事，與路菲菲所料一樣。 勁鋒公司派來的三位高管來上班的時候，發現自 己的工作賬號被封了，桌上的電腦沒了，他們被強制休假。 他們當場向總公司報告，勁鋒公司要 抽回投資，戴朱正說錢都花光了，要 麼你們接著投，將來發達了，我 們再分，要 麼就當這 錢打了水漂。 王工走 的時候，是公司最後一次發工資，後面別說半年獎了，社保、工資都沒再見過。 公司突然 決定搬到距離現在地址足有一百多公里的地方，沒有公共交通能 到，在地鐵的最末端，再坐郊區車，再轉