第114章 “公司慶典”

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正所謂遊戲專案組的人只要聽從自己的命令，做好遊戲，服務好玩家就行了，而後勤需要考慮的可就多了……

“不是，那有什麼辦法嗎？”

韓帥表示他當初也沒想那麼多啊，反正公司賬戶裡的錢都進不了自己的口袋，那就乾脆給他們嘍。

還能增加員工積極性什麼的，誰想到後面還有這個隱患啊。

雖然有系統在，應該也不用擔心他們謀反，但總歸還是把事情解決掉更妥善。

作為一個遊戲宅，自己父母也是國內第一批遊戲製作人，做遊戲還行，

可真涉及到公司管理，他便無計可施了。

“快幫幫我啊，王啦a夢～”

實在沒辦法，韓帥只能繼續求助於王玲玲這位高材生。

他們倆從小一起長大，韓帥自然知道王玲玲指出問題所在的同時，也定然有了相應的解決策略。

這個時候，只要自己稍微放下面子求求她，她什麼都肯做的。

不管是代寫作業，還是自己偷偷去網咖的時候她幫自己打掩護，甚至是幫自己買小光碟……只要求她，她總是願意的。

果然，王玲玲精緻的臉上頓時出現了拿你沒辦法的神情，

“好好好，我來幫你解決。”

她又提醒了下韓帥：“不過還需要每個月從公司賬上支取百分之五的利潤哦。”

百分之五的利潤並不是某個單獨專案的百分之五，而是公司旗下全部專案純利潤總和的百分之五。

這筆資金將用於向非遊戲專案組成員發放獎金，並作為全公司的福利津貼。

如今，五雷網路規模日益壯大，已逐步脫離中小微企業之列，即將發展成為一家大型企業。

對於中小型企業而言，可以依靠傳統習慣、老闆的權威以及專案組組長的管理來維持運營。

但對於大型企業來說，則必須建立起相應的規章制度。

獎懲分明、令行禁止，方方面面都需要透過公司內部的規章制度來規範管理。

而這些事情，韓帥顯然是不會管的，於是又都落在了王玲玲的頭上。

她本來在公司就是負責這塊的，自然也不會有什麼怨言。

韓帥也放心她管理這些，豪邁道：“5多小氣啊，直接10％吧，公司賬上要那麼多錢幹什麼！”

系統給自己公司賬戶的結餘是扣除了所有成本並且交完稅的純利潤，該多少就是多少錢。

即使再劃出 10，每個月仍能剩下 40的結餘。

按照目前兩款遊戲的運營狀況來看，這 40少則大幾千萬，多則超過一億。

這些錢，除了之前提到的用於挖掘人才和更新公司設施裝置外，似乎也沒有其他用途了。

畢竟對於網際網路公司來說，最大的成本支出——員工工資，已經在前面的成本部分扣除了。

他左思右想，覺得或許只能向業界前輩們學習，購買大樓、別墅或者準備開始建造金字塔之類的……

王玲玲聽後笑著說：“你肯多出錢那當然是最好的。”

“之前陳林、朱大生他們還說也要把你當作專案組的一員，根據你的貢獻分配前面的那 50專案純利，但看你這麼不在乎錢的樣子，要不我還是跟他們說不要了吧，這樣也可以多……”

王玲玲的話才說了一半，剛剛還表現出一副對金錢不屑一顧的韓帥立馬伸手捂住了她的嘴。

“別別別！這個要，這個一定要一定要啊！”

“求求了，只有這個，只有這個是真的不能拿走呀！”

王玲玲顯然沒有預料到韓帥的反應會如此激烈，驚得她不由自主地向後小退了半步，並沒好氣兒地抱怨道：“呸，你