第79章 又來了

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想了想，說道，“洪主任這個提議，很有新意，我們好好研究。不過這沒法快速找到最好的解決辦法。大家接下來可以反覆思考一下。好吧，開始下一個議題。”

這時，陳繼亮也跟著說道：“王主任，關於年輕醫生的培養，我提議可以增加定期的學術研討會，邀請院內外的專家來進行專題講座，同時鼓勵年輕醫生參與病例討論，實戰演練。”

這話，很有水平，而且只有在大夏才可以如此推進。在之前的社會，大家都不可能無償分享經驗。這是擔心教會徒弟，餓死師傅。現在大夏不一樣，有專門的醫學院，一些醫生本身就是醫學院老師。

為此，會議室三十多名醫務人員，討論了好大一會。

“此外，建立導師制度，讓經驗豐富的老醫生一對一指導，這樣理論與實踐相結合，進步會更快。”陳繼亮又說道。

王智安點頭贊同，臉上浮現出滿意的笑容：“非常好的建議，我完全同意。不知道陳主任有沒有具體的思路呢？”

這是王智安首次表現出非常強烈的傾向性。

於是又有醫生建議，讓經驗豐富的中醫醫生，每個人帶幾名年輕醫生。這跟傳統的叫徒弟差不多。當然，年輕醫生不可能給學費，但醫院可以酌情給師傅醫生多開點工資。

王智安點了點頭，說，這個可以考慮。

會場的氣氛逐漸活躍起來，大家開始熱烈地討論，有的低頭認真記錄，有的則舉手示意。主要是感覺到王智安不僅思想活躍，而且看來是在動真格的。

最關鍵的是，中醫科年輕醫生多，大家都希望可以得到師傅的傳授。尤其是成為王智安這名神醫的學生。

每個人都有奇蹟的利益。

其後，一名年輕醫生小張怯提議說：“我覺得醫院可以充實知識庫，將常見病、多發病的中醫診療方案、成功案例整理出來，方便大家查閱學習。”

王智安眼睛一亮，讚賞地點點頭：“不錯，不錯，這個想法好。”

這一下，大家討論的熱情更高了。就在這時，鄧院長走了過來，對王智安招手。

等王智安走到外面，小聲說道，“市第三醫院的孟主任又打了電話，而且他們的肖副院長也在電話裡說，說知道你已經回來了。”

王智安很無語，這市第三醫院，還真的一定要自己過去。真強人所難。