第126章 無法離開的公司四

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上結著一層厚厚的白霜。

“捲紙？”希望叫她：“放這兒就行。”

祝寧感覺自己像是幫忙處理屍體的罪犯，她麻木地抬起推車，紙箱的屍體啪得一聲砸在屍體山上。

所有的羊都是儲備肉，祝寧也是其中一員，祝寧問：“這是什麼？”

希望的聲音聽起來很無所謂，“死了也能為公司創造價值嘛。”

希望沒明說，但屍體的用途無非兩個，一個是當做儲備肉，一個是當做某種材料。

這真是死了也不放過，榨乾到骨頭縫的典範，怪不得員工吃食堂費用全免，好傢伙直接迴圈了。

祝寧進入這個汙染區域後只掉過一次精神值，掉的也不多，這裡面沒有鬼，但是很壓抑。

希望多看了一眼祝寧：“你好像不怕。”

收屍是對新人員工的一種考驗和馴服，判斷你是不是夠格加入公司這個大家庭。

新人員工這時候都崩潰了，他們會面帶驚恐想離開，說要立即離職。

但祝寧沒有，她就是面無表情來拋屍。

祝寧：“因為我要當優秀員工。”

系統為什麼讓祝寧成為優秀員工，因為績效最後一名會死。

在這裡只有績效考核高的人才有話語權，說不定只有優秀員工才能出去。

她懷疑希望是可以給她打績效的那個人，給他留下好印象有助於自己達成目標。

希望笑了：“你真有野心啊。”

“走了走了，冷死了。”希望把門關上，在關門的瞬間，祝寧看到紙箱的屍體倒在屍堆下，雙目圓睜。

祝寧皺了皺眉，她剛才明明給紙箱合上眼了啊，為什麼眼睛又睜開了？

希望帶著她回去，兩人原路返回，電梯在一級一級往上升，祝寧抓緊時間問：“績效考核怎麼算的？”

她得摸清楚這個地方的規則。

希望：“分四個板塊，你的工作績效，我的日常考勤，部門主管打分，還有同事評分。”

果然希望擁有給祝寧打分的權利。

祝寧若有所思，所以紙箱不一定是真的工作出問題，比如所有同事都排擠她的情況下，她也會出現績效墊底的情況。

如果有意操作，他們每週都要選出一個人去死，大家遵循某種默契選擇了同一個人。

所以祝寧想要成為優秀員工只要打通其中一個環節就行。

希望：“如果你拿到優秀員工的話，可以打破員工手冊的規矩哦。”

果然，優秀員工和其他員工就是兩個物種。

叮咚一聲電梯到了19層。

希望開啟辦公區大門說：“時間剛好，現在是下午兩點半，你回去可以繼續適應，有什麼不懂的可以來問我。”

祝寧再次走進辦公區，裡面密密麻麻羊頭人，有人聽到聲音會抬頭看她一眼，然後又開始打字。

光明等在辦公室裡，看到祝寧之後露出一個誇張的微笑，“我們的新人回來了啊！我很看好你的！”

祝寧皮笑肉不笑，如果這裡面有人物好感度，她剛才收屍應該刷到了光明的好感度。

光明說：“紙箱太可惜了，工作都沒幹完。”

所以一個同事死了，主管的第一反應是工作沒幹完？

“剛才你不在，我們商量了一下，”光明攬過祝寧的肩膀，她本來想推掉但是沒成功，只能被迫聽光明說話：“你能力強，我們都看好你，她的任務交接給你了，我帶你過去她工位，她的客戶資源和資料都是你的。”

光明說話的語氣類似於，怎麼樣，我給你找了個好專案。

所以不一定是紙箱績效差，而是這個地方在欺負弱者，他們把最難搞的客戶推給最弱小