第104章 魔法金幣不就是這樣到來的嗎

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一份佈滿文字的羊皮紙呈現在葉平濤眼前。

原本，薪資設定應由人力資源部負責，然而蔡森尚未到任，這項任務便落在了方遠航肩上。

難得的是，方遠航在會議之前還與蔡森深入探討了一番。

葉平濤仔細審閱，覺得合情合理。

畢竟，薪資體系再怎麼花樣百出，實際作用也有限。

同樣是職級薪資加上加班補貼，再加上績效評估。

至於更為複雜的部分，等到員工數量增加，再進行最佳化不遲。

葉平濤心中已有打算。

想了想，葉平濤提議：“我們做點改動吧，現在這個方案顯得有些僵化。

我們的公司在魔法服務業中經營，大多數員工直接面對顧客。

我們需要激發店面員工的熱情。”

方遠航點頭示意，攤開魔法筆記，等待葉平濤繼續指示。

葉平濤思考片刻，說道：“取消店面員工的績效考核，改為服務獎勵，提升一百，設定為兩百魔石吧。

主要依據顧客的投訴反饋來設定，由蔡總制定獎懲制度，運營部配合人力資源部進行考核。”

“明白了，葉總。”

蔡森答應下來，葉平濤環顧四周，緩緩開口。

“我希望我們店鋪的所有員工，心中都不要有強行推銷的念頭。

顧客願意嘗試，員工必須立即響應。

如果顧客不願意，我們不應強求推銷。

各部門在制定規章制度和策劃時，要時刻牢記這一點。”

聞言，眾人紛紛若有所思地點了點頭。

儘管他們有些困惑。

許多消費源自衝動，顧客慢慢考慮豈不是違背了這個原則？

放眼所有商鋪，哪家不是熱情如火，殷勤伺候，讚不絕口？

當然，也有個別店鋪恰恰相反——即使顧客有購買意向，店員也漠不關心，彷彿別人虧欠於她一般……

接下來，他們重點討論了招募新人的事宜。

最終決定，由蔡森和曹德文帶領團隊前往王城招攬人才。

葉平濤和餘陶留守大本營，同樣負責招聘。

會議結束後，葉平濤從餘陶帶來的候選人中選出了兩位作為店長，兩位為副店長，其餘的作為普通店員。

這些人按照地理位置分散安排後，全部被分配到各店進行前期準備。

各部門立刻行動起來，不過是要招聘百來位員工，大部分集中在王城。

到了第四天，離開業還有七天，人員已經全部到位。

幾位店長和副店長都經過了葉平濤的親自考核。

此外，葉平濤親自進行培訓，將溫馨如春風的服務理念傳授給他們。

在這個時代，受到幾年前國有企業風氣的影響，即便是買一臺魔視器也要找關係，顧客進店常常會感到自卑。

而葉平濤所培訓的，正是如同春風拂面般的服務理念……

在神秘的奇幻世界裡，店長們當然理解這些指令，至於是否忠實地執行，那可是由他們的薪水在教導他們。

店長們的獎勵金是五百枚銀月幣，這與每位店員的福利息息相關。

……

“葉總，首批兒童魔法裝，十二款夢幻設計，每款每店一千件，已全部送達各個店鋪的魔法倉庫。”

在宏偉的總經理魔塔中，餘陶向葉平濤報告。

葉平濤微微點頭，詢問：“在定價方面有何打算？”

“比同類魔法裝稍高一些，平均高出約10%，您認為合適嗎？”

“不夠。”

葉平濤堅決地搖頭：“我們追求的並非平民價位，而是