第4章 改進贍養政策
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我說的對嗎？”
不等其他三人發言，羅青繼續說道：“所以，這些錢有很大一部分並沒有用到軍隊上，而是被那些親王、郡王、鎮國將軍等等這些人用在了其他地方。”
聽到這話，朱標觀察到朱元璋的臉色已經很不好看了，他趕緊出聲阻止羅青繼續說下去：“羅青分析的有道理，縮減俸祿這事我也贊成，但縮減勢必會造成親王不滿，對此，有什麼好建議嗎？”
“當然有，我們可以設定一個獎懲制度，在我們現代，每個企業基本上都會設立一個叫年終獎的東西，意思就是在年終對優秀員工進行獎勵，以此獎勵其他員工努力幹活。”
“所以皇上，您也可以在每年年末召開大會，對藩地管理的好的親王進行獎勵，而且這個金額一定要足夠大，足夠吸引人，才能對其他完成的不好的親王起到激勵作用，至於怎樣才算管理的好，就需要定一下詳細規則，包括百姓對親王的評價、藩地的經濟效益、防線周邊安全程度如何等等等等。”
羅青越講越投入，朱元璋靠在座子靠背上也聽得越來越入迷，他突然有些慶幸自己沒有將此人殺之而後快，否則，怕是要失去一個治理國家的棟樑之材了。
“可如果碰到天災人禍呢，朝廷肯定要從國庫裡面勻一部分出來用來救治災民，那給親王的俸祿？”
“太子，我正要說這點，假設碰到天災人禍，朝廷的稅收就會減少，那麼分發給各親王的俸祿也要相應減少，親王雖然是親王，但也要與國家共進退，而且還可以將每年發給親王的俸祿張貼出來，以供老百姓查閱，相信這種透明的操作方式，會讓老百姓更加愛自己的國家。”
朱元璋作為一代帝王，要管理整個國家，他比其他人更善於利用人性，他靜靜地聽著這一套方法，想著這套方法大機率不會危及自己的地位，因為，這一套方法只會讓各親王之間互相鬥爭，越鬥爭越進步，就算有一方最終鬥爭失敗，那也怪罪不到自己的頭上，他們只會把怒火發洩到其他親王身上。
妙哉啊妙哉！
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