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才會總結經驗,將它培育成為典型,然後在面上推廣、甚至全市、全省、乃至全國複製。為什麼要從基層開始試?

這也是為了避免以前高層某些領導拍腦袋決策,造成大量失誤的問題。這也是我們這個體制,在總結經驗教訓之後,形成的一種更為科學的工作機制。但隨之也產生了一個問題,那就是基層本身資源極為有限,而且受到體制機制的多重限制,所以要靠基層把一件事情做成,本身成功的機率就很低。

這常是高層沒有到,也不願意去細想的事情。

蕭崢說:“不管結果如何,我

最章節!

何,我們都要全力以赴。”

接下去的幾天,蕭崢一方面在籌備去中海招商會的資料、演講等等,一方面也保持了跟徐昌雲的隨時聯絡。徐昌雲已經將“陶歡正”的資訊給了省廳的人,希望他們能幫助找到“陶歡正”。此外,蕭崢與肖靜宇的聯絡比以前更加緊密了。

讓肖靜宇沒有想到的,其他縣區都效法市委市政府的綜合考核末位淘汰制度,紛紛出臺了各自的考核辦法。李海燕將那些考核辦法都拿來給肖靜宇了。肖靜宇道:“現在大家都變得這麼乖巧了!上面做什麼馬上就跟著照做!”

李海燕道:“肖記,要是我們頂著不出臺,市委市政府的領導會不會對我們有法?”肖靜宇也知道肯定會是如此,但她說:“能拖一天是一天。”

可市裡領導根本沒有給她多少時間,市裡的某位重要領導就給肖靜宇來電話了:“肖記,譚記讓我來問,全市其他所有縣區都出臺了相應的考核辦法,就安縣沒有出臺,是安縣覺得自己特殊,還是安縣認為市裡的考核辦法不合理?”

這位來興師問罪的領導,是市委副記孔田有。市委譚記本人沒有直接打電話過來,而是讓副記孔有田打電話過來,是給肖靜宇面子了,但同時也是告訴肖靜宇,末位淘汰的考核辦法,縣裡也必須出臺。

縣長方也同說過他要把肖靜宇不願意出臺該制度的情況向市裡報告,來他是真沒少費唇舌啊。肖靜宇真心不覺得這種末位淘汰制度有什麼好,可市裡壓下來了,她不能不做,否則人家甚至可以給她扣上“不跟上級保持一致、喜歡自搞一套這樣的大帽子。”

肖靜宇只好說:“孔記,我們正在研究。”孔有田道:“你們抓緊吧。譚記說了,即日市裡就要向省裡上報重要訊息,主要是關於市縣聯動建立考核末位淘汰制的好做法,要求縣區全覆蓋,缺少你們一個縣,這個資訊怎麼報?”

剛剛建立制度,就報好做法呢?這是不是太有點操之過急了?可這話肖靜宇也只能這麼心裡想想,口中她說:“孔記,我們會抓緊時間把制度建立起來。”孔有田道:“既然你們也打算建這個制度,那晚建不如早建,市裡也有現成的制度直接可以參考,就三天之內吧,把你們縣裡的這個制度建起來。再晚,恐怕譚記要很不高興了。到時候,就不是我來打這個電話了,恐怕就是譚記本人打過來了。”

孔有田已經把話說到這個份兒上,肖靜宇知道,這應該就是譚記的意思了,否則孔有田也不會這麼口口聲聲說是譚記的意思,這種事情很容易拆穿,而且其他縣區確實已經都建了。肖靜宇沒有辦法再拖延,就道:“好。”

三天之後的縣委常委會上,常委們開始討論季度考核末位淘汰制度。輪到方也同發言的時候,他說:“這項制度本來可以幾天前就出臺的,走在其他縣區的前面去。可我向肖記彙報了這一想法的時候,肖記一直沒有同意,後來我知道是市委領導來催了,現在才出臺。我們就很被動了。因為出臺這種制度,並不是肖記一個人的事情,還事關市委、市政府領導對我們的法。市裡都已經下決心了要調整綜合考核排名靠後縣區的主要領導,我們縣區就該識相點,越早跟著做越好

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