第750章更待何時

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更待何時

姜魁剛聽後，點頭道：“來，華京是到了咱們領導幹部隊伍當中的斷層了，所以要求加快年輕幹部的培養，要夯實幹部隊伍的梯次結構。”組織部長鹿濤桂點頭道：“姜記一語中的，確實是這個情況，42歲以下的正廳級幹部，我們倒是可以辦到，現任的團省委記梅亮同志，今年41歲，到明年也只有42歲，完全符合條件。還有就是35歲的副廳級幹部中，咱們省級部門的團省委有2名副記已經符合條件，後期在兩辦、組織部和省會城市、重點城市的副廳級後備幹部中再提拔3名是沒有問題的。”

姜魁剛道：“這就好，組織上的幹部隊伍結構最佳化目標，我們一定要達到！”

鹿濤桂道：“是，姜記。現在最大的問題，就是32歲以下的副廳級幹部，必須要有1人，而且必須要有縣區黨政正職的工作經驗。這個指標，有點難以達到啊。32歲以下目前在正處崗位的還是能找出來，可在縣區黨政正職的崗位上的，按照這些年我們的幹部使用慣例，是不可能的呀。以前，華京也沒有這樣的要求。”

姜魁剛之前沒有注意到這個問題，聽鹿濤桂這麼一說，才重視起來：“難道我們偌大一個寧甘，符合條件的年輕幹部一個都沒有？”鹿濤桂道：“姜記，也不能說一個都沒有。有是有一個。”姜魁剛道：“這就行了啊，可以培養嘛。”鹿濤桂道：“可人家是掛職幹部呀，就是現任寶源縣委記蕭崢。”姜魁剛一下子就有印象了：“就是那個爭取了3個億扶持資金的蕭崢？”

鹿濤桂道：“是啊，就是他。”姜魁剛輕輕嘆了一口氣：“你，我們和江中的差距啊，不僅僅在經濟上，在幹部的培養上同樣也有差距，蕭崢這樣的年輕幹部，他不僅在本省縣級平臺上鍛鍊過了，還外派掛職到了我們省，擔任縣委記！人家走得比我們快啊！”

幹部隊伍建設是鹿桂濤管的，他聽出了姜魁剛對本省幹部培養不夠滿意，馬上道：“姜記啊，是我工作沒有做好。”姜魁剛道：“這也不能完全怪你，還有我們組織工作上的慣性問題，在年輕幹部上的使用，我們還是有些保守。正好趁此機會，我們在思維方式上也做些改進。”

鹿桂濤點頭道：“是啊，姜記，我們組織部按照您的要求，一定在工作理念和工作方式上都進行改進。不過眼前，除了蕭崢，要培養32歲以下縣區黨政正職以備提拔，確實有點緊張了！”

姜魁剛沉默了一會兒之後，道：“你們還是兩手準備吧。一方面，在省管後備幹部中，你們再進行排摸，有沒有可能從省級部門的正處級年輕幹部中，立刻轉任幾名年輕幹部到縣區擔任正職？另一方面，你們也去考察一下寶源縣的蕭崢，他的工作怎麼樣？要是工作確實好，願意繼續在寧甘奉獻的，是不是可以做做他的思想工作，讓他同意直接從江中調到寧甘來？”

鹿桂濤驚訝地問道：“姜記，你的意思是要從江中挖牆腳嗎？他是江中派來援寧的幹部，江中肯放嗎？”“啊呀，鹿部長，思路不要這麼狹窄嘛！就比如說，從建國至今，有多少幹部被派去疆土省開發建設，都留在了那裡。幹部是顆螺絲釘，哪裡需要哪裡釘！我們開出了提拔副廳的條件，對蕭崢本人來說是重用的機會，對江中來說也有面子，雙贏的嘛。”

鹿桂濤考慮了下，道：“好，姜記。不過首先，我們得深入考察蕭崢的工作實績和廉政情況。”姜魁剛用手指在桌上點了點道：“沒錯，這個必須得做深做細，全方位瞭解。山川白副省長是負責扶貧專案建設的，你也可以向他做一番瞭解。”鹿桂濤點頭道：“好，經過姜記的指點，我們就有了工作方向，接下去我們一定去抓好落實。”

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西海頭市，一傢俬人娛樂會所。

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