第937章 開展斡旋

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為，這些問題跟主要領導的思維理念、工作重點和精力分配很有關係。不少中層反映，目前局裡的氛圍不太好。領導只重圍著他轉的人，其他人都被邊緣化，或者嚴重挫傷積極性！”

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深入的調研、廣泛的聽取群眾意見，是瞭解真實情況的重要手段！蕭崢相信，列賓肯定是在背後做了大量的工作，以圖讓蕭崢他們聽不到真實情況！可在一個單位裡，因為利益不同，還是有人會把實際情況給說出來的！蕭崢道：“好，你們的談話，還是瞭解了不少情況。來，我們把主要的問題給匯總一下。”

於是，大家湊在一起將情況給匯總了。蕭崢對翁偉道：“翁部長，等會你來反饋，到時候我來講兩句。”翁偉道：“好，蕭部長。”

這次調研的最後一項議程，也就是向班子成員反饋情況。市民政局的5名班子成員，又重坐在了蕭崢他們的對面，辦公室李小剛和工作人員在會議桌的一頭坐著記錄、端茶倒水。

市委組織部常務副部長翁偉清了清喉嚨，簡單明瞭地開場：“列局長、各位市民政局的領導，我來簡單反饋一下。今天，市委蕭部長帶隊到市民政局進行了‘和領導幹部服務助推‘脫貧致富’戰鬥力’調研，經過前面幾項議程，已經圓滿結束。首先，我們要對大家的積極配合，表示感謝。其次，關於這次調研，我們聽到了不少實際情況，現在做如下反饋。”

翁偉開始反饋。關於這次的調研，組織部幹部處、辦公室給領導都是準備了通稿的，上面有基本的內容。領導在反饋的時候，可以以此為框架，根據每個單位的實際情況，適當增減、決定詳略。翁偉在反饋當中，主要肯定了三個方面：一是注重學習，努力提高了的政治理論水平；二是工作重點比較突出，能推動民政事業發展；三是注重班子建設，大部分班子成員能堅持廉政底線。隨後，翁偉也反饋了兩個主要的問題：一是低保、五保和其他貧困資金的下撥和落實，存在遲緩、截留和剋扣等問題，這方面中層裡有的幹部反映，是否屬實請局裡自查，要是存在這樣的問題，要及時糾正！

翁偉在提出這個問題的時候，特意提出了是“中層裡有的幹部反映”，而沒有說這是班子成員反映的情況，這主要是蕭崢考慮為葉玉玲減輕壓力。否則，列賓肯定會找葉玉玲的麻煩，但強調是中層反映的問題，列賓就沒有辦法責難葉玉玲了，中層那麼多人，到底是誰說的？怎麼搞得清楚？

翁偉繼續反饋道，也有的幹部反映，班子裡存在廉政漏洞，在資金使用、接待開支方面存在隨意性的問題。這方面也需要局裡自查，有則改之無則加勉，必須築牢廉政防線等等。

等翁偉反饋完了之後，道：“現在，請蕭部長提要求。”市民政局班子成員雖然心裡打鼓，但還是和市委組織部隨行人員一起鼓掌。

蕭崢也端正了下身姿，朝眾人，局長列賓還是咧著嘴，一副討好的模樣。蕭崢就道：“我們市民政局的各位領導，今天的調研，我們不是隻來市民政局一個單位，而是我們市委組織部瞭解掌握全市各縣區、各部門單位和領導幹部‘戰鬥力’的一個部分、一個環節。既然是‘調研’，那就不同於年末的和領導幹部實績考核，不是來給大家打分、評比的。所以，我們最後這個反饋環節，也只是將我們調研中瞭解到的情況，告訴大家，給大家下一步的工作做一個參考，這不是硬性的。這一點，我先說明一下。

其次呢，既然我們聽到了一些情況，還是希望局裡能引起重視，回過頭來再查一查、一，是否確實存在這樣的問題，做到有則改之無則加勉吧！

再次，我們班子成員之間，還是要增強團隊協作的意識，既要幹好自己的本職工作，也要關心局裡的整體工作，相互補臺、相互支援，把我們市民政工作各項事業推上臺階！