第1376章 蕭崢人事

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頭市委組織部長、西海頭市長，後來擔任了華京抗洪救災工作指導組的常務副組長，為我們的抗洪救災作出了積極貢獻。”

當初常委會的時候，丁泓就見過蕭崢，在別人都沉默的時候，蕭崢卻是敢說敢做，丁泓的印象自然不淺。當初丁泓就在想，蕭崢為什麼會突然到了粵州，又突然成為華京工作指導組常務副組長？今天，熊旗這麼一說，那就都清楚了，熊旗是要用蕭崢，所以前期做了鋪墊。

對丁泓來說，關鍵的領導幹部，最好都是從他手上進來，在他手上提拔，這樣人家才會念及他的好。而且，最好是從本地提拔，如今從外面引入一名廳級幹部，等於是要擠掉本地幹部一個位置。丁泓其實不太想到這種情況，但是省委記親自找自己來談，他心裡肯定已經有了成熟的想法，要是簡單地否定熊記的想法，肯定是不明智的。

丁泓問道：“熊記，就是不知道寧甘那邊是否肯放人啊？”熊旗道：“就是這個問題啊，他們是不大想放人。但是，蕭崢同志確實是個人才。這一點我非常清楚，寶源縣這個貧困縣裡的貧困縣，就是在他的手上脫貧致富的！寧甘省委的意思是，除非給蕭崢安排一個好位置，否則就不放人。”

丁泓就道：“其實，熊記，我因為分管組織工作，有一定的發言權。蕭崢同志，應該是優秀的。但是，咱們粵州其實也有不少朝氣蓬勃的年輕幹部、經驗豐富的中青年幹部。我不知道熊記要在哪些崗位上用幹部，我可以去梳理出一個名單，提供給熊記。像蕭崢同志這樣優秀的幹部，不是我們吹牛，粵州也還是有的！”

熊旗若有所思，不予置評，一會兒之後，著丁泓問道：“丁部長，我想問你一個問題。像咱們粵州的幹部，目前最大的問題是什麼？”

最近華京組織部就要求各地上報調研課題，探討幹部隊伍中的突出問題，當初粵州省委組織部就做了調研、討論和分析，丁泓胸有成竹：“主要還是在“差距”兩字，幹部隊伍中，素質高低差距大，幹勁強弱差距大，勤廉意識差距大。這跟我們整個幹部隊伍本身龐大，又是改革開放前沿之地誘惑很多，大有關係。”熊旗道：“你這‘三個差距大’，分析得也很到位。這說明，我們幹部隊伍總體是好的，但也存在相當數量在素質、幹勁、廉潔上很有差距的幹部。”丁泓聽熊旗認可自己“分析到位”，就道：“是啊，熊記。”

熊旗又道：“當前，抗洪救災告一段落，但災後重建工作才剛剛開始；除此之外，我們將面臨的更大挑戰是應對金融危機，重振市場經濟信心，這是更為嚴峻的挑戰！在這種情況下，我們不容許一部分幹部熱，而一部分幹部冷；不容許一部分幹部埋頭苦幹，而一部分幹部乘涼旁觀；更不容許一部分幹部廉潔自律，而一部分幹部貪腐奢侈！為什麼？因為後一部分人的存在，會挫前一部分人的銳氣，讓體制內的人認為組織上約束無力，讓社會上的人認為世道不公！正因為如此，後一部分人的問題必須解決。解決這些人的問題，怎麼辦？我要做的，就是引入一條‘鯰魚’，在我們的幹部隊伍中產生‘鯰魚效應’！這條‘鯰魚’就是蕭崢，曾經他在鏡州的安縣就是一條‘鯰魚’，後來在寧甘西海頭又是‘鯰魚’，所以我想讓他再來粵州發揮作用。”

蕭崢是否能發揮“鯰魚效應”，丁泓是存疑的，但省委記熊旗就蕭崢和他談了這麼多，恐怕已經決心要將蕭崢調過來，現在關鍵就是職務了。丁泓就問道：“熊記，要是蕭崢同志過來，您覺得他適合哪個崗位？我好去排方案。”

熊旗道：“這個我倒還是沒想好，左右考慮了一下，都不是很妥帖。回頭一想，這個安排崗位的事，組織部才是專業的嘛。所以，今天才麻煩你過來一趟。兩天之內，三天吧，把方案定下來，我們爭取週五常委會上把這個事定下來。”

“這樣……”丁泓