第136章 傳承(下)

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第136章傳承（下）

“其實我是一個貪戀權力的人。我曾經沒有這麼大的權力，但是當我掌握了這樣的大權之後，我幾乎迷失了自己。但是我終究還是沒有迷失自己。有一句話說的好，企業創始人能為公司做的最後一件事那就是在一個適當的時候離去。我不管有多麼不捨，現在終究是離開的時刻。為什麼要離開，因為我們還要下一次的相聚。為了下一次的相聚，這一次的離開就是值得的。我一直有一個願望，那就是看到勝利，以及勝利之後的勝利，但是這恰恰是我離開之後才能看到的事。縱觀我這麼多年，不管是服氣還是不服氣，都還是做了一些工作的。不過仔細回想起來，真正的成果其實都是大家群策群力的結果，我主要是稍微看了一下，然後說了幾句，可能就讓大家都運氣好了一些。我現在說這個是為了強調什麼呢？其實是為了強調，在時代的大背景下，我們每個人其實都很渺小，也都很偉大，我們渺小是因為我們本身就是一個個的人，所以我們很渺小。我們偉大是因為我們組成了這個強大的群體，這個群體很偉大，所以組成這個群體的每一個人都應該認為自己是偉大的。榮耀屬於集體，所以也屬於集體裡的每一個人。”

“我必須強調一下。集體的力量大於組成其每一個個體的力量之和。但是並不是每一個集體都是如此。有的集體被稱為烏合之眾，他們的成員也許都很優秀，但是組合在一起的結果卻成了悲劇。”

“為什麼同樣是集體，有的集體成了烏合之眾，而有的集體卻成了精銳之師。原因極有可能和這些集體的領導者有關。一個執行良好的企業如果交給一個差勁的管理者管理，也許不出一個月，這個企業就不得不破產解散了。我的父輩和祖輩都見過這樣的教訓。我在這裡必須說一句可能讓許多人不開心的話，領導者不是隨便什麼人都能當的。而且，我發現，過去證明是合格的領導者，到了未來就不一定是合格的領導者了。另外團隊本身也是會升級的。團隊升級之後，領導者如果不隨之升級，那這個領導者大機率也已經跟不上了。”

“我發現我已經有些跟不上時代了。已經到了要退下來的時候了。我可以選擇不退，但是那樣一來害的是我們這整個集體，整個人類的利益和希望說不定也就損失了。雖然我的身體還行，標準的知識分子體質，但是我感覺到我的思想在變老。我發現我沒有以前那樣有激情了。我發現我比以前愈發懷舊，懷念一些很久很久以前的事情。”

“我知道，不管有多麼不捨，我都必須離開了。打從我準備離開的那一刻開始，我其實一直在物色我的繼任者。最終我選擇了660。因為他具有一個優秀領導者的一切優秀品質。而這些優秀的品質來有許多自於傳承。他傳承了他家庭的優秀品質，他傳承了他學校的優秀品質，他也傳承了我們這個基地的優秀品質。而我之所以選他，是為了他帶領大家把我們人類的優秀品質繼續傳承下去。”

“任何人都是有缺點的，但是隻要能生存能發展，那缺點就不算什麼。我一向主張對錯誤寬容，因為一定的差錯其實是進化的必要條件。660也是一個對差錯有一定容忍度的人。在創新和發展的道路上，如果畏懼錯誤，那就是毀滅進步。”

“新時代的大幕已經拉開，弟兄們繼續向前！”

“下面請我的繼任者660發言！”

(本章完)