第80節

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，獲得了清水給的假期，而林曉如今跟師母更是早早就混熟了，關係好的不得了，兩家人更是時常聚會。

公司那邊的編劇室也已經籌建成功，林曉還在假期特別去參加了兩次會議，甚至還拐帶了方老過去，這對於公司的新晉編劇們來說簡直是見到了偶像一般，說是大家一起研討，其實更似是林曉和方老經驗傳遞，當然跟新人雖然只短短接觸下來，卻偶爾也讓他們能接受到另一個角度的思考，新人的想法總是特別多，不見得如何成熟，卻總是新鮮的。

兩次下來，方老則是產生了一個想法，林曉聽了也覺得特別的好，一個真正的屬於編劇的協會組織，並不侷限於哪一家公司，當然也包括自由編劇。

其實林曉之前在美國留學的時候，曾在好萊塢打工做編劇助理，那個時候就對美國電視劇製作很是推崇，每個製作環節都更加流暢。其中也是因為他們擁有自己的公會，不是一種形式上的，而是真正的可以讓整個行業的制度都更好的完善。

這樣名字類似的部門名稱在國內也有，可是職能卻大大不同，一不能為從業人員爭取合理的待遇，二也不能在溝通中促進行業制度的合理化、規範化。

對於這樣的現狀，林曉看得到，想要它改變，卻是沒有能力做到什麼。而這次卻是一次極好的契機，但凡變革都不可能一蹴而就，先從小做起，林曉知道自己人小力微，可是如果能有更多的人聚在一起想來就會有些作用，難得的是有願意方老盡力。

師徒兩人聊到關於編劇行業的維權還有制度上，這一老一少想法何其相似，那個怎麼就不能讓編劇有個組織呢？這個牽頭人非方老莫屬，他德高望重，像林曉這樣的再紅也沒有這個資歷地位。

編劇協會成立意義可以說是主要分為兩點，一是維權，這主要是維護新人編劇，而這個維護或許短期內會讓許多的劇組或者投資人覺得晦氣，畢竟沒有人希望增加製作經費，可是長遠來看，或是長期看來，對於整個編劇市場秩序都是一個良好的改變。編劇待遇的提高便意味著會有更多專業編劇的出現，同樣就會有更多優秀的劇本，這樣劇組將告別以往一劇難求的窘狀。

只是一個良好的市場秩序，才會湧現出更多優秀的編劇。所以維權是為了編劇的利益，也是為了整個市場的。