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兩天後cale例會,蘇婉琴便在會議上提及了體檢的事,讓各部門儘快協調好員工時間,分批組織前往。
說完看了眼時間,“好,那沒什麼事今天會議就到這兒——”
“等一下。”
韓若星出聲打斷蘇婉琴的話。
所有人紛紛朝她看來。
蘇婉琴也抬起眼,目光凝視著韓若星,好整以暇,“若星還有別的事要吩咐大家嗎?”
韓若星笑了下,“吩咐不敢當,在座的各位都算是我的前輩,工作上的事,還要多仰仗大家指教我,我是聽到蘇總提起員工體檢的事了,正好今天公司高層也都在,就有個建議想提一下,蘇總,可以嗎?”
眾人面面相覷,都以為韓若星要提的肯定是公司管理方面的事。
她來公司這幾個月,雖然拉走了秦太太為首的幾個客戶,但蘇婉琴的根基不是那麼容易撼動的,兩人實力懸殊很大,這麼久沒有進展,韓若星肯定著急。
蘇婉琴,雙手交疊,以一種很放鬆的姿態放在桌上,笑著說,“例會本來就是管理層各抒己見的時候,有什麼儘管提,是好的建議,我們肯定積極採納。”
她模樣很大度,端的是民主姿態,這也是為什麼蘇婉琴地位這麼穩的原因,會議上的意見和建議,她從來不會當面否決,甚至還會支援你,然後暗中用其他手段逼退你,人心這塊兒被她掌控得牢牢的。
韓若星說,“既然蘇總這麼說,那我就直說了。我想提的就是有關公司員工商保這塊兒一些方案補充。”
蘇婉琴一頓,輕輕點著筆尖,沒有說話。
韓若星繼續道,“我來公司這幾個月,對我們公司的員工也做了初步調查,公司上下幾百人,除了管理階層,員工年齡分佈階段以30到45歲佔比最高,這個年齡段……”
她想著顧景琰教她的話,說話越發順暢起來。
“我在食堂用餐的這幾個月,跟不少員工都聊過,家中有老人孩子的,每年花在醫療上的支出,少則幾千,多則數萬元,我們公司給大家辦的商業保險,並不能填補這部分開支,因為大家幾乎都是正值壯年,很少用機會用得到。”
“公司的這項福利本身的出發點是好的,但一項好的福利,如果不能切實地讓大家享受到,那這份福利如同雞肋。”
“我思索良久,也問了很多自己開公司的朋友和做保險公司的領導,我覺得有必要對公司的員工商保進行一下改進和升級,比如讓員工家屬購買這份保險,公司報銷五成費用,剩下由個人自費,讓大家享受到這項福利帶來的便利。蘇總覺得呢?”
她說完,大家面面相覷,現場鴉雀無聲。
蘇婉琴不說話,大家也都不敢擅自發表意見。
保險的開支本身就不算多,即便是加上韓若星提議的這部分,在公司營收裡佔得比重也是非常輕的,而且建議也確實是對員工有利的。
但這個建議要是實施下去,傳出去,大家記得是韓若星的好,蘇婉琴怕是不會願意。
蘇婉琴像是思索了一會兒才說,“建議是不錯,但是商保本來就是公司出錢給員工的一層保障,現在我們要面對大家收費,一旦涉及收費,就難免會有人想,這是不是公司變縮減扣工資的一種手段,畢竟還是有一部分員工家人一年到頭也去不了幾次醫院,那這份開支對他們來說就是非必要的,但若是全部由公司出資,又難免會出現有人謊報家屬,替他人蹭保的可能,”
韓若星早就料到她會這麼說,所以一開始說的就有所保留,等到蘇婉琴發出自己的質疑,她又進行以下補充。
“員工願不願意給家人後買全憑自願,公司不強制,但要把購買門檻開放起來,態度得有,這樣想買的人可以買,不想買的人也不
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