第88章 談心

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辭。

學習上級精神無可厚非，但離譜的是多了稀奇古怪的規定：每逢口中提到孫先生和委員長的名字，需要起立，還必須立正。立正時還必須以右腳跟去撞左腳跟，碰出聲音來。

一時，會場上可熱鬧了。會議開到一半，縣黨部的人還來抽查開會紀律和到會情況。

秦時月以前在軍隊，全部圍繞打仗備戰，哪裡見過這些虛頭巴腦的花招，一時很是惱火，藉口上廁所離開了會場，再也沒有回去。

對上峰和長官的尊敬，當發自內心，也要以自願為前提，哪有這樣強迫的道理？

時候已是穀雨，採茶都進入尾聲了，轉眼就會是立夏，縣裡還在開這樣不合事宜的學習會，這不是胡鬧麼？

實招沒有，對虛的一套卻很是熱衷，這分明是一種形式主義和馬屁文化，他才不買賬呢。自己是來掛職的，縣黨部能奈他何？

更讓他懊惱的事還在後頭。

過幾天，團部來了三個人，又是縣黨部的，說是受省黨部和省委組織部委託，前來考察干部培養工作。

團部的人都被召集到會議室，每人面前發一張表格，上面寫著保安團科長以上人的名字。秦時月由於擔任實職，自然名列其中。

測評的專案，是忠誠愛國、工作能力、工作表現、工作業績、清正廉潔等情況。

表格填完收起後，又隨機找人談話。先是團長莊厚德，再是秦時月，再是科室同志。每個人一談就是半小時。

組織上來人考察測評，涉及到各人的政治前途，這可不是兒戲。出於對同僚的愛護，秦時月說話非常謹慎，分寸拿捏得很到位。

他想，即使對有些人的工作表現不太滿意，但此時此刻，絕對不能說半個不好的字。哪怕只是三言兩語，也可能毀了別人的一輩子。

談話快結束時，來人讓他給幾位科長排排隊，這下時月可為難了，說，這怎麼排得好？各人自有優點和缺點，但要給他們打分數，就難了。

如果是就某一方面作評價，他又熟悉每個人，倒是大致能夠分出個檔次、排出個名次來的，但要綜合性地進行排名，太難了。特別是把哪個排在末位，更是煎熬人的一件事。這不成了揣摩和算計人家麼？不地道啊，我做不出來。

再說，這樣的排名，考量的主要是當事人的人際關係如何，與其思想品德、能力水平、工作成果等也許毫不相干，評價不科學、不合理，結果自然也不會客觀與公正。

試想，這人品的事，又不是一加一等於二這樣可以計算的。有些大奸大惡之徒，往往道貌岸然，光從表面看，是可以打九十多分甚至是滿分的。而一些看上去有這樣那樣缺陷的人，恰恰就是不會掩飾的正人君子，那他們在考核排隊中不是吃了大虧麼？

為了提高說服力，他還以史達貴為例加以說明。

他說，這個人與自己打過架，行為的確有失粗魯而衝動，但我能因為這件事，而將他排在末位麼？

另外的人，有工作能力比不上他的，有比他會取悅長官的，有比他會挑撥離間鬧不團結的，有比他虛偽的、貪婪的……這些人，難道不比史達貴的行為更讓人噁心麼？

而在這些噁心的行為當中，又哪個排前哪個排後呢？

秦時月還認為，末位排名的做法，會給某些內心陰暗，喜歡發洩私憤的人提供載體和機會，從而成為變相的官場暴力，造成內耗。

三名考察官想不到秦時月會提出這樣的異議，一時面面相覷，卻又反駁不了。

秦時月並非成心為難考察官，而是真心覺得自己很為難，不知道怎麼排。

有一名官員見秦時月佔了上風，沒好氣地說：“你是不是講得太多了？這個名次，如果一定要你排呢？”