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資本與技術，誰是霸權？
現在，我們可以清晰看清這家公司的結構，三個表姐妹是出資人，老大阿紅出資最多，而三個男友是技術人，羅邇是碼農，高歌是畫家，阿圓是網路作家。三姐妹是絕對領導者，而羅邇等三個男友是絕對被領導者，因為公司遭遇逆流，虧損嚴重，三個男友希望鹹魚翻身，成為領導者，至少和三個女老闆平起平坐。但是，經過直播，公司也是鹹魚翻身，現在又賺的盆滿缽滿了，所以，三個女老闆再次掄起資本大棒了，因為那些錢，都進入公司的賬號了，三個女老闆再次財大氣粗起來。
在這個對話中，阿紅提出了一個觀點，即她和其他女性合夥人作為出資人，具備了擔任管理職位所需的能力和經驗，而羅邇和其他男性合夥人則缺乏這樣的經驗和能力。羅邇對此表示反駁，認為阿紅的判斷是基於一種血統論的思維，即認為某些人天生就適合擔任管理職位，而其他人則不適合。他提出，當前的改革應該是一個重新分配角色和打破舊有界限的過程。
首先，我們需要認識到，能力和經驗並不是與生俱來的，而是可以透過學習和實踐來獲得的。在職場中，每個人都有可能透過自己的努力和學習來提升自己的能力，獲得管理職位所需的經驗和技能。因此，我們不能簡單地根據一個人的過去經歷來判斷他是否具備擔任管理職位的能力。
羅邇的反駁指出了一個重要的問題，即在職場中存在著一種潛在的偏見和歧視，即認為某些人天生就適合擔任管理職位，而其他人則不適合。這種觀念實際上是對個人能力和潛力的一種限制，它阻礙了人們的自我發展和提升。
在這個對話中，羅邇提出的改革觀點實際上是對這種偏見和歧視的一種挑戰。他認為，改革的目的應該是打破舊有的界限，重新分配角色，給予每個人公平的機會來展示自己的能力和潛力。這種觀點強調了公平性和機會平等的重要性，它認為每個人都應該有平等的機會來發展自己的職業生涯，而不是被舊有的界限和偏見所限制。
阿紫皺了皺眉，顯然對羅邇的自信有所保留。她問：“羅邇，你真的明白cEo的責任有多重嗎？這不僅僅是一個頭銜，它代表著對整個公司的責任。”
羅邇點了點頭，他的眼神堅定，聲音清晰而有力：“我明白，阿紫。cEo不僅是公司的領導者，更是團隊的靈魂。我知道這需要的不僅僅是管理技能，更需要戰略眼光和領導力。”
阿蘭推了推眼鏡，他的聲音帶著一絲懷疑：“羅邇，你瞭解公司的財務狀況嗎？cEo需要對公司的收支負責，這不僅僅是數字遊戲，更是對未來的投資。”
羅邇微微一笑，他顯然已經準備好了答案：“當然，阿蘭。我已經對公司的財務報表進行了深入分析，並制定了一套長期的財務規劃。我相信，透過最佳化成本結構和投資創新技術，我們可以提高公司的盈利能力和市場競爭力。”
阿紅靠在椅背上，她的聲音平靜而有力：“羅邇，你知道如何領導一個團隊嗎？cEo需要的不僅是個人能力，更需要能夠激發團隊的潛力。”
羅邇點了點頭，他的回答充滿了信心：“阿紅，我明白領導力的重要性。我認為一個優秀的領導者應該能夠傾聽團隊的聲音，尊重每個人的意見，並能夠將團隊的力量凝聚在一起。我已經在多個專案中證明了自己的領導能力，並得到了團隊成員的尊重和信任。”
羅邇站起身，他的目光掃過在場的每一個人：“我知道，成為cEo是一個巨大的挑戰，但我準備好了。我有一個願景，那就是將我們的公司打造成行業的領導者。我相信，透過我們的共同努力，我們可以實現這個目標。”
阿紫、阿蘭和阿紅交換了一個眼神，他們看到了羅邇的決心和準備。雖然他們還有許多問題要問，但他們
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