第202章 《關係脆弱》

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阿紅看著羅邇暴躁不安的樣子，心中湧起一股複雜的情緒。她知道羅邇內心的掙扎，但現實的殘酷讓她不得不面對眼前的問題。

\"現在，你知道了，沒有錢，你就沒有權，就僱傭不了什麼小惠，還是幹活吧，不然，咱們的公司就會受到影響了。\" 阿紅的話語中帶著一絲無奈和堅定。

羅邇的脾氣突然爆發，他感到了一種深深的不公和憤怒。

\"我為什麼幹活？你們為什麼不幹活？王侯將相，寧有種乎？\" 羅邇的質問中透露出對等級和不平等的不滿。

阿紅被羅邇的話震驚了，她意識到羅邇不僅僅是在發洩情緒，更是在質疑他們的生活方式和社會的不公。她開始反思，是否他們真的應該這樣生活，是否還有其他的可能性。

在接下來的時間裡，阿紅和羅邇開始共同面對這個問題。他們開始討論和探索，尋找一種更加公平和合理的生活和工作方式。

他們決定，不再僅僅依賴僱傭他人來完成工作，而是要自己參與其中，共同分擔責任。他們開始重新分配工作，讓每個人都能夠發揮自己的長處，同時也能夠體驗到工作的樂趣和成就。

同時，他們也在思考如何改變社會的現狀，如何讓每個人都能夠有平等的機會和尊嚴。他們開始參與社群活動，推動社會改革，希望能夠為創造一個更加公平和包容的社會做出自己的貢獻。

隨著時間的推移，羅邇和阿紅的生活發生了積極的變化。他們不再被金錢和權力所困擾，而是開始追求一種更加有意義和充實的生活。他們的關係也變得更加和諧和支援，他們成為了彼此最堅實的後盾。

這個故事，展現了羅邇和阿紅在面對社會不公和生活壓力時的內心掙扎，以及他們如何透過共同的努力和反思，找到了一種更加公平和合理的生活和工作方式。透過這個故事，我們可以看到，真正的幸福和滿足，並不僅僅來自於個人的成就，而是來自於我們與他人的關係和社會的進步。每個人都應該勇敢地追求自己的夢想，同時也要關注社會的公平和正義。

阿紅的話語中透露出一種理性和堅持，她試圖用公司的運作邏輯來平息羅邇的憤怒。她認為，按照出資比例分配工作是公平的，每個人都應該承擔相應的責任。

\"這個分工是按照出資比例分配的，你也清楚，過去，我是第一大股東，我負責管理工作。現在，我依然是負責管理工作，為在外面承攬動漫和遊戲加工的合同，跟外面的人談判，回家，設計，計算成本，你們幾個男友呢，就是在家幹活，你說，我們不是分工很好嗎？\" 阿紅試圖讓羅邇理解現狀。

然而，羅邇的心中充滿了憤憤不平，他感到這種分工並不合理，他不想只是被看作是在家幹活的人。

\"不行，從今天起，我們幾個男友，再也不幹活了。\" 羅邇的語氣堅決，他決定要改變現狀。

這個決定讓阿紅感到震驚，但也促使她重新思考公司的運作和分工。她意識到，如果羅邇和其他男友不願意繼續當前的工作模式，那麼公司可能面臨重大的變革。

在接下來的日子裡，阿紅和羅邇開始進行深入的對話和討論。他們探討了公司的未來發展，以及如何讓每個人都能夠感到滿意和被尊重。他們意識到，公司的成功不僅僅取決於金錢和權力，更取決於團隊的和諧與合作。

他們決定重新調整公司的分工和運營模式。阿紅開始更多地參與到設計和創意工作中，而羅邇和其他男友則開始承擔更多的管理和談判職責。他們每個人都開始發揮自己的長處，同時也學習新的技能。

隨著時間的推移，公司的氛圍變得更加積極和開放。每個人都感到自己的工作更加有意義，公司的業績也因此得到了提升。羅邇和阿紅的關係也變得更加堅