第157章 創辦星際企業，全宇宙競相追隨

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……

華誼星際娛樂的老闆坐於螢幕前，審視著滿屏惡意的評論，臉上洋溢位得意的笑。

星際娛樂的執行長此刻正坐在全息顯示屏前，

瀏覽著那些充滿敵意的資訊流，

臉上卻浮現出滿意的微笑。

網路部隊運作良好。

投資沒有浪費。

在林風公佈了跨星系人才招募計劃後，

星際公司的核心骨幹直接提交了星際躍遷申請，跳槽至創世集團！

必須認識到，這是位在公司服務了十個星際週期的老員工！

暫且不論其專業技能多麼卓越，

僅憑其積累的星際人脈和資源價值，幾乎無人能及！

而且這樣的高階管理層，

通常在團隊中享有極高的威望和尊敬，擁有一大批追隨者。

這名員工一旦跳槽，

其麾下的團隊也開始蠢蠢欲動，萌生了跟隨離去的意圖。

即便未能被林風選中，也削弱了他們在公司持續工作的決心，

紛紛尋求新的星際機遇。

整個專案叢集陷入了動盪不安。

關鍵部門的不穩，

進而波及其他部門，引發員工對公司的質疑和不滿。

這時，對手02號公司必然趁虛而入，企圖挖角。

人，乃星際企業的靈魂。

人員流失，意味著根基的動搖。

如果這批人全部跳槽，對星際娛樂將是一次嚴重的打擊。

因此，執行長緊急部署公關部門，僱傭網路部隊針對創世不設底薪的政策展開負面輿論引導。

除星際娛樂外，

其他星際娛樂公司的領導者也感受到了同樣的危機。

特別是那些因林風的招募而失去關鍵員工的公司，不滿情緒更加濃厚。

他們密切注視著這個新興星際企業的一舉一動。

一旦創世引發爭議，

他們立刻不謀而合地採取僱傭網路部隊抹黑的手段，效果顯著。

原先羨慕同事成功跳槽的員工們轉而感嘆，

幸虧未被選中，否則受剝削的將是自己！

他們都決定安於現狀，留在當前的公司，

儘管薪酬提升有限，但至少穩定可靠。

有人評論林風成為老闆後也不過是個剝削星際勞工的惡霸資本家！

這無疑損害了他的公眾形象！

但也有人認為，

雖然無底薪，但提成之高前所未有！

眾所周知，星際電影產業利潤豐厚，

一個成功的專案足以讓投資者瞬間步入財富的殿堂。

只要有能力，加入創世就等於踏入財富之門！

最關鍵是，林風的投資從未失手，

跟隨他必能實現財富的爆炸式增長！

那些說加入創世會餓肚子的言論實在偏激，

林總不是明確說過可以預支薪酬嗎？

試問，現在哪一家星際公司願意預付員工薪資？？

不延遲發放就算仁慈了！

僅憑這一點，林風的做法已算得上良心滿滿！

穩賺不賠的買賣！

一時間，關於林風和創世的討論在網路上沸沸揚揚。

而在網路爭論不休之際，

創世集團已正式開啟了它的星際征程。

首要任務是對潮水般湧來的星際影視專案提案和相關資料進行篩選。

林風的名聲在外，

員工無需主動尋找，專案便紛至沓來！

他們從眾多提案中挑選最具投資潛力