第122章 請勿亂攀關係
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！”
“竟然加盟林風的隊伍了？！”
林風不拐彎抹角，直接闡述了所有星際僱員最為關注的薪酬體系：無底薪，六險一金齊全，酬勞依據任務成功程度和股權激勵計劃發放。
提成比例高達百分之十，若掌舵的專案收益達到一億星幣，該成員可直接提取一千萬星幣作為獎勵。
在星際探索和娛樂投資的領域，一億星幣的利潤並非難以觸及，一切取決於決策者的前瞻視角。
精準的投資將輕鬆收穫百萬，反之，若眼光失準，則顆粒無收。
股權激勵則是林風設想的未來共享機制，它不僅是承諾，更是一種紐帶。
一旦公司成功登陸星際企業板，股權即轉為實質股票，持股權的員工在年終能享受公司分紅。既激發創業心態，增強團隊凝聚力，也有效降低了人才流失。
然而，薪酬模式的公佈令五名精英面面相覷。
他們原都是各大星際公司中的管理層，享受著高底薪加提成的待遇，單是底薪便已跨入六位數的行列。如今驟然轉為零底薪，難免猶豫不決。
見眾人遲疑，林風平靜地邀請他們考慮是否能接受這一安排，不適應者可隨時退出。言畢，立即有人提出異議：
“我們在之前的星際組織至少都是高管級別，底薪怎麼說也有六位數吧？”
“一分錢底薪都不給，未免太過分了吧？”
旁人忍不住提醒：“可還有高額提成和股權激勵呢？”
“股權激勵？那和空頭支票有什麼區別？！”
“如果公司未能上市呢？那些股權豈不成了一紙空文？！”
“林總，你不會是想讓我們白乾活吧？！”
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這質疑之聲充滿了不信任。林風坦然應道：“不能接受，自可離去。”
那人臉色一沉，起身離去前對剩下的人說：“各位，還是回去原來的崗位吧，別讓人糊弄了。”
他離開後，林風輕輕開口：“還有誰想離開的嗎？考慮清楚，決心留下的，就讓我們一起為‘創世’努力。”
“我保證不會虧待任何人，也不會容忍濫竽充數。”
剩下的四人沉思片刻，終選擇留下。儘管沒了底薪，但提成之豐厚足以讓人動心！過去他們參與的專案，提成通常在3左右，最高不超過5，而林風直接給出了雙倍的10！
這意味著，成功完成一項億星幣回報的專案，他們的收益將是整整一百萬星幣！相當於他們以往一年的總收入！
股權雖看似虛無，但公司一旦上市，其價值將呈指數級增長。林風的非凡才華眾所周知，帶領公司上市似乎輕而易舉。
細細思量，加入“創世”，就如同開啟了通往財富的大門！儘管這零底薪……
一人怯生生舉手提問：“如果家中遇到緊急情況，能否預支薪酬？”
其他人聞言，皆詫異地望向他，這樣的問題在職場顯得頗為突兀。
林風卻淡然回應：“可以。”
眾人驚詫不已：“真的？！”
幾人難以置信地確認：“公司允許預支薪酬？！”
：()星際神豪，我是明星收割機
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