第102章 關係，囂張總是有理由

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不你把凌夜北調走也行啊。”

徐慕也是真的找人聊過幾句，大家這才剛剛吃過凌夜北的酒席，自然不會去說凌夜北的不好。

但這種反饋落在徐慕的耳朵裡面，就顯得太刺耳。

按照龍國企業的用人法則，一般來說，一個單位裡或多或少總會有一些和領導不是一條心的傢伙存在，並或明或暗的形成反對勢力。

所差異的只是這股反對勢力的強弱而已，基本不會出現沒有反對勢力，和領導齊心協力、鐵板一塊的單位。

要不然，上級領導該睡不著覺了。

這就是所謂的中庸之道衍生出來的平衡之術吧？

在這種氛圍中，只要有外來力量的支援，這股所謂的反對勢力立即就會靠上來。

可是，不管徐慕在凌夜北辦公室和午餐現場怎麼表現強勢、有後臺背景，不但沒有反對勢力靠上來，所有人都還對他敬而遠之、如避蛇蠍。

這就有點傷自尊了。

等徐慕放下架子主動去找同事聊天的時候，每個人都對他很客氣。可是，就是這種客氣，讓他深深的受到了傷害，因為大家都把他說的話當成了空氣，還是從身體中下部排出來的那種。

“好吧，你既然這麼為難，那就先找個理由回集團吧。後面的事情怎麼安排，我探一下賀總裁的口風再說，但你不可以表現出不再回星城分公司的狀態。萬一事情不順，你還是要去忍一段時間的。”

對這個長的格外對眼緣外甥的請求，四十多歲，正是如狼似虎年紀的王金花一向是沒什麼抵抗力的。

在徐慕的堅持下，她也就決定再次出手幫助一下他了。

但調走凌夜北是不可能的，沒看到星城五個經理都提拔了嗎？

在明眼人看來，這就是掩人耳目的事情，這五個人中一定有一個是和新老闆之間有交情的。

不然，為什麼提拔五個？為什麼都是星城公司的經理？

這就是想讓人摸不透啊。

作為董事會秘書，王金花是集團高管，由於百業投資想最大限度的保留東星集團的自主造血能力，或者說是給賀總裁一個面子，就沒有對原高管團隊大範圍調整。

換做第二家股東收購成功，第一時間就是換掉前任董秘。

或許是百業投資人力調派不過來，也或許是根本就不在乎這些老人能翻起什麼浪花，反正，百業投資控股後，也就換了一個董事長，並小範圍調整了一下高管的分工。

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